Item: 株式会社ハピネライフ一光
Rating: 2.0
Author: 男性 / 総務人事 / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 課長

3.2

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回答者：男性/ 総務人事/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 課長

2.0

口コミ投稿日：2020年11月17日

成長・キャリア開発:体を壊さなければ忍耐力はつくと思う。働き

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】資格を取るための支援や補助、昇給などは

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日

働きがい：【目標の決め方】年間活動方針や、月別のスローガンを基に、全員が同じ目標

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】新人研修は、必ずあります。接遇や会社に

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】まず、社員によるアイデアの提案など通り

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】業者からの物品の購入は、「必ず前回よ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人での仕事はほとんど

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】現場の仕事に関わる会議は、仕事のユニット単位で、毎

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番やりがいに感じる点】お客様（老人ホームの入居者様とそのご家族様）

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】まったく有りません。社員は社長の考えを正確

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】基本的には個人が月初に決め、さらに各週の初

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を実感できるとき】不可能。社員の不満ときつい仕事に対価

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】本社機能が、社長が同じ親会社（株式会社

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【長く働いていける環境か】体力的に無理。社風は軍隊的で、福利厚生は充実

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】親会社のメディカル一光と一体であり、研

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】社長をはじめとする経営陣とほぼ１００％、ともに仕事をし

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：自分で何かを判断する機会など、まず無い。すべては社長の一存で決まり、社

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】連帯責任の考えが徹底されているため、サ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員の仕事へのモチベーションの高さ】低いと思います。やる気を削ぎ、自

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】極めて小さいと感じます。この会社にあってはオーナ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【キャリアアップを目指せる環境か】仕事量は有り得ないほど多く、オーナー

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員のモチベーションの高さ】高いとは思えない。ただし、給与も高いため

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【仕事を通じて成長していける環境か】成長の機会はある。ただし

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】連帯責任制ゆえ、相談しやすい環境です。

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】社外で行われている介護制度についての研修などに

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【長く続けたいと思える仕事か】無理。身体がもたない。徹夜仕事も結構ある

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】仕事は基本的にチームで取り組み、徹底した連帯

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【キャリアアップについて】少人数での対応ゆえ、他社と比してもキャリアア

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：業界関連知識の教育については、外部の講習を会社の経費にて積極的に受講

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：徹底した連帯責任制度であり、仕事の上での成長が否応なしに保証

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：教育制度と同様に、適宜、外部の講習を会社の経費にて積極的に受講させて

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会社名	株式会社ハピネライフ一光
業界	医療・福祉（介護）
URL	http://www.h-ikkou.co.jp/
所在地	三重県津市西丸之内３６−２５

従業員数	420名
設立年	2005年
資本金	465百万円
代表者	櫻井利治
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社チャーム・ケア・コーポレーション 3.2 口コミ(869件)
2		株式会社ニチイ学館 2.8 口コミ(7769件)

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