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福島さくら農業協同組合の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2023年01月28日

回答者： 男性/ 営農経済/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年01月28日
企業カルチャー・社風:
風通しは良い

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はない。
上司との話しやすいさはいい。

ダイバーシティ・多様性:
ない。

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口コミ投稿日：2023年06月03日

回答者： 女性/ 金融事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年06月03日
企業カルチャー・社風:古い体質が根強い組織体制・コミュニケーション:支店長の性格
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口コミ投稿日：2022年02月20日

回答者： 男性/ 営農/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営農販売課

3.3
口コミ投稿日：2022年02月20日
企業カルチャー・社風:特にない。組織体制・コミュニケーション:研修なので同期と顔
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口コミ投稿日：2024年01月07日

回答者： 回答なし/ 共済/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 主任

1.8
口コミ投稿日：2024年01月07日
組織体制・コミュニケーション:人間関係は配属先によります基本
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口コミ投稿日：2020年11月21日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2020年11月21日
企業カルチャー・社風:完全な縦割り、年功序列であるため、我慢さえできればある程度
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口コミ投稿日：2020年08月24日

回答者： 男性/ 職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 支店/ なし

2.8
口コミ投稿日：2020年08月24日
企業カルチャー・社風:年功序列。ノルマ至上主義。組織体制・コミュニケーション:支
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口コミ投稿日：2020年08月02日

回答者： 女性/ 窓口/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年08月02日
企業カルチャー・社風:農協ということてで、農家のことをかんがえている。組合員との
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口コミ投稿日：2021年02月02日

回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 金融共済課

2.6
口コミ投稿日：2021年02月02日
組織体制・コミュニケーション:組織体制は普通の会社と何ら変わらない。社員同士のコ
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口コミ投稿日：2023年06月08日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日：2023年06月08日
企業カルチャー・社風:とにかく古い。考え方、設備、風土等々…。組織体制・コミュニ
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口コミ投稿日：2022年12月11日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日：2022年12月11日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも変わらない所が良い点です。社内体質の改善は少な
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口コミ投稿日：2023年08月12日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 共済

3.2
口コミ投稿日：2023年08月12日
企業カルチャー・社風:臨時、嘱託でも認証試験を受ける機会はあるので、やる気があれ
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回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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