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横河マニュファクチャリング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年01月31日

回答者： 女性/ 保健師/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年01月31日
企業カルチャー・社風:
基本的には年功序列で、若手の意見は届きづらい。
若手の声を聴きたいと、社長が入社年別の座談会のようなものを設定していたが
総務課も同席しており、評価に響くかもしれないと思う中での発言はなかなか難しいと思う(評価には関係ないとは伝えてはいるが)

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口コミ投稿日：2018年06月20日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2018年06月20日
企業文化・社風・組織体制：多くの場合、トップダウンで決まる。現場を知らない人たち
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口コミ投稿日：2018年06月20日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2018年06月20日
企業文化・社風・組織体制：基本的に緩やか。体育会系の社員もいるが、コンプライアン
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口コミ投稿日：2019年07月11日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月11日
企業文化・社風・組織体制：全体的にしっかりしている反面とても仕事内容は厳しいので
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口コミ投稿日：2019年07月11日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月11日
企業文化・社風・組織体制：とてもしっかりしている一言で言えば。グループ全体でもそ
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