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パナソニックエレクトリックワークス創研株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2017年04月29日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年04月29日
教育・研修：自分が受けた研修、同僚、上司が受けた研修の感想として
「有意義だった」
というものが非常に少ない。
本に載っている、有名なコンサルが言っている
ものをそのまま抜き出したような研修が多く、
実際の職場で役に立たない。
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口コミ投稿日：2017年04月29日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年04月29日
教育・研修：研修内容は豊富で、基本的には費用は会社負担になるため、 自分に合ったも
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口コミ投稿日：2018年12月27日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日
働きがい：自分が商品提案をした件名や、他社からの置き換え提案で受注に成功したとき
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口コミ投稿日：2018年12月27日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日
教育・研修：不定期で全従業員向けにeラーニングが配信される。また、新商品が発売さ
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口コミ投稿日：2018年12月27日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日
教育・研修：キャリアアップに繋がりそうな研修は、会場が本社や首都圏に限定されてお
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口コミ投稿日：2016年12月26日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2016年12月26日
成長・キャリア開発：元々協調性はあるがチームリーダーになり同じ派遣スタッフと一丸
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【チーム重視or個人重視】個人目標があり、達成によってインセンティブが
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【スケジュールの決め方について】電話、メールのやりとりでお客様の情報の
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【個人の裁量について】個人の裁量で決定出来る事項は全くないです。判断に
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【他部署との関わりについて】目標数値が決まっているため、その目標に向か
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【経営陣との関わり】毎月一度は必ず上司と面談があ理、目標の達成率の確認
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【会議について】頻度は0です。宴会などではあるのかもしれませんが、派遣
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