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公益社団法人北海道勤労者医療協会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 勤医協中央病院/ 課長

2.7
口コミ投稿日:2024年08月31日
企業カルチャー・社風:
風通しは悪くない。挑戦する気風はあまりなく、現状維持を思考することが多い。

組織体制・コミュニケーション:
医師との垣根は低い。職員同士のコミュニケーションは、事業所や部署による。

回答者: 男性/ 理学療法士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年01月24日
企業カルチャー・社風:共産党系列の病院であり、戦争反対や憲法9条の改正に反対など
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 医学生課/ 係長

3.4
口コミ投稿日:2023年08月11日
企業カルチャー・社風:職員同士の連携、話しやすい環境づくりが根付いている組織体制
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回答者: 女性/ 理学療法士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月06日
企業カルチャー・社風:元々共産党系の病院だったため今でも熱心な人はいるようだが、
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月03日
企業カルチャー・社風:職場によっては政治色が強いです。ダイバーシティ・多様性:事
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月08日
組織体制・コミュニケーション:風通しはあまりよくないと感じます。ダイバーシティ・
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月15日
企業カルチャー・社風:企業カルチャー・社風は、政治活動や組合活動に休日や時間外に
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:政治活動や組合活動に、参加しなければいけません。そのため、
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年12月30日
組織体制・コミュニケーション:部署によるかと思いますが私が働いていた部署は各個人
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】50代以上で未経験で介護現場
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】様々な勤務形態の事業所がある
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回答者: 男性/ 医療事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年03月07日
企業カルチャー・社風:経営理念が確立されており、患者、利用者、職員の幸福を目指し
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年10月31日
組織体制・コミュニケーション:職種ごとや全職種の交流は行われている。北海道民医連
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:他と交流しないように、空き部屋で1人で休憩する事が多か
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