回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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340万円 | 25万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 340万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
評価されればされるほどお給料は上がる仕組み。賞与は多くないが業績が良く決算賞与が貰える年にはたくさん貰えることもあった。
評価制度:
半期に一度、自己評価→上司の評価→役員の評価の順に行われる。具体的なフィードバックはもらえない。上司のアバウトなフィードバックと来期の目標を掲げられる。全体的にアバウトなので自ら課題を課して発信、クリアしていかなければ評価も給料も上がらない。
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