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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月26日
評価制度:まず、当然の事ですがコンサルタントとして個人のノルマ(売上)をもっています。また、役職により個人成績だけでなくチーム・部・全社に対する成績も考慮されます。それ以外にも売上以外の部分(マナー・積極性・責任感・協調性・向上心等)の評価制度も併せて、1つの「人事評価」となります。評価後のフィードバックがあることにより、自己成長のための指針を得る事ができ、ゆくゆくは昇格にもつながっていきます。ただ、私自身も30歳で転職してきてそうだったように、最初の2~3年は多くの事を吸収し下地を作る期間と思って頑張って頂きたいです。信じて頑張れば必ず見てくれる会社だと思います。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月26日
働きがい:仕事についてのやりがいは実務の中で大小さまざまな案件にかかわることが出
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月27日
働きがい:主に財産や資産の方向から、お客様の幸せを一緒につくっていく仕事なので、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月26日
成長・キャリア開発:基本的に実務を通して知識・経験を学ぶことが多い会社であります
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月26日
働きがい:今だけでなく、未来を見据えた総合資産プランニングで、総合的なお客様の幸
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月26日
成長・キャリア開発:特別な知識や経験がない状態から入社しても、しっかりと教育して
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月26日
成長・キャリア開発:一つの知識だけでなく複合的な知識が求められ、かつ、自分たちよ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月27日
成長・キャリア開発:日々の業務を通じて、日常生活において切り離すことのできない税
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【風通しのよい会社か】どちらでもない。少人数のため上席の者との距離が近
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】前述の通り、規模が小さい組織なのでお互いの家庭
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】他部署との共同案件の際、その部署で私と同じ営業事務
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】業務的なことに限って言え
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】新しいアイディアと呼べるほどのアイディア
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】多くはないが、あることはある。営業のサポートという
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