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株式会社フジ・スポーツ&フィットネスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月13日

回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 店長

2.6
口コミ投稿日:2024年06月13日
福利厚生の満足点:
全体的に福利厚生はしっかりしている会社なので特に不満などは無かった。
グループ会社全体でも社員の為を思った仕組みとなっているので、例えばスーパーで働いている人がスポーツクラブが使えるなど良い点である

福利厚生の改善点:
特になし。

株式会社フジ・スポーツ&フィットネスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年06月13日

回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 店長

2.6
口コミ投稿日:2024年06月13日
働き方の満足点:
基本的に残業はしないスタンスなので、時間はしっかり管理されているが、店舗によっては計画残業が多い場合がある。

働き方の改善点働き方の改善点:
朝勤務の人や夜勤務の人がいるため生活リズムが整わないのでどちらかに分かれば良いと感じる。
また、半休などが取れれば良いです

株式会社フジ・スポーツ&フィットネスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2024年06月13日

回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 店長

2.6
口コミ投稿日:2024年06月13日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
本部の組織体制として、各役割をもった方々が現場の意見を聞き生かしてくれようとしてくれている為、課題などの改善はよくできている。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
本部の役職が上の方々は満足点とは逆に現状の理解をしてくれていない部分が多い

株式会社フジ・スポーツ&フィットネスの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月26日

回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年01月26日
女性の働きやすさ:
女性に対してはとても働きやすく融通が利きやすい職場だと思う。子どもに何かあった時はすぐに迎える。

株式会社フジ・スポーツ&フィットネスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月24日

回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 店長

2.6
口コミ投稿日:2024年05月24日
成長・キャリア開発:
多くの人と接する仕事なので、コミュニケーション力や顧客事の対応力は強いと感じる。

働きがい:
運動指導がメインになるため、お客様の目標達成できたときはやりがいを感じた。

株式会社フジ・スポーツ&フィットネスの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年06月13日

回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 店長

2.6
口コミ投稿日:2024年06月13日
入社理由:
身体を動かす事が得意だったため、それを生かした仕事がしたかったので入社しました。
地元では名前が通っているスポーツクラブなので認知度もあったため。

入社前に認識しておくべき事:
研修などは計画的では無く、研修担当者もスケジュール管理などされていなかったので、習得に時間がかかった

株式会社フジ・スポーツ&フィットネスの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月16日

回答者: 男性/ スポーツインストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月16日
事業の強み:
年末年始も休まずに営業している

事業の弱み:
会費が他社に比べて安いため会員の質が悪く悪質なクレームを受けることが多々ある。

株式会社フジ・スポーツ&フィットネスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月24日

回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 店長

2.6
口コミ投稿日:2024年05月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 30万円 0万円 50万円
年収 430万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
各種手当は充実している。
昇給はほとんど感じられなく、賞与もコロナになり減額が続いている

評価制度:
店長や本部による評価はあるが、店長の評価でほぼ確定する。評価基準は店長それぞれにより異なるので、基準が明確ではない。