回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 510万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 510万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
勤務年数に関係なく能力が高いと昇給、昇進があります。賞与に関しても業績が良ければ従業員に必ず還元してもらえます。仕事をする意欲が湧いてきます。時間外手当、住宅手当、家族手当、通勤手当等があり充実しています。
評価制度：
年功序列ではなく実力主義です。仕事で結果を残せば評価され昇進、昇格があります。若い社員でも先輩社員を追い抜かすことができます。ただ協調性等を大事にする会社なので自分勝手な行動ではなく仲間との協力の中で自分の能力を引き出すことが重要です。
勤務年数に関係なく能力が高いと昇給、昇進があります。賞与に関しても業績が良ければ従業員に必ず還元してもらえます。仕事をする意欲が湧いてきます。時間外手当、住宅手当、家族手当、通勤手当等があり充実しています。
評価制度：
年功序列ではなく実力主義です。仕事で結果を残せば評価され昇進、昇格があります。若い社員でも先輩社員を追い抜かすことができます。ただ協調性等を大事にする会社なので自分勝手な行動ではなく仲間との協力の中で自分の能力を引き出すことが重要です。
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回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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