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回答者別の社員口コミ(富士ゼロックス中部株式会社)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点) 雇用形態 非正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 非正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点)
入社 --
性別 女性

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】派遣社員個人個人でも目標数が決められ、そ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】一部の処理速度の速い人の提案はとても
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】派遣社員という立場もあり、大きな提案
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】派遣社員に指示をしている役職者も、そのさらに
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】役職者の指示と管理のもとでチームで業務に携わ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】残業や仕事の進み具合についての聞き取りが毎日のようにあり
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】処理スピードが遅くならなければ、自分の担当の仕事の進め方
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口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】派遣社員として雇われてある
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口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】社員の方は昇格のためのシス
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口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】何がなんでも数字を固めることを求められる。派遣社員に対
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口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】数字のみで管理、判断される為、成長スピ
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口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】仕事のスピードアップの為に、仕事への取
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口コミ投稿日:2018年01月16日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】全てが『派遣社員の仕事を合わさせる』
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口コミ投稿日:2018年01月16日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】細々とした業務はほとんどが派遣社員が
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口コミ投稿日:2018年01月16日
仕事内容:【社長や経営陣と共に仕事をする機会はあるか】飲み会に顔を出される程度で
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口コミ投稿日:2018年01月16日
仕事内容:【個人の裁量】派遣社員である為、個人の裁量は少なかったと思います。また
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口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】私自身は派遣社員という立場
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口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】社員の方達にはキャリアアッ
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口コミ投稿日:2018年01月16日
働きがい:【目標の決め方】私自身が派遣社員ということもあり、社員や上層部で目標を
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口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】定期的に勉強会を催して、知識の薄いところや
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口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】派遣社員十数名でいくつかのグル
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