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イオンエンターテイメント株式会社のカテゴリ別口コミ（623件）

福利厚生・オフィス環境(103件)企業カルチャー・組織体制(60件)成長・働きがい(112件)事業展望・強み・弱み(54件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(121件)女性の働きやすさ(62件)入社前とのギャップ(25件)年収・給与(86件)

イオンエンターテイメント株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
365万円200~750万円49人
[年収算出方法]

（平均年齢31.1歳）

回答者の平均年収365万円
回答者の年収範囲200~750万円
回答者数49人
[年収算出方法]

（平均年齢31.1歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		423万円
（平均年齢34.9歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		310万円
（平均年齢24.7歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		340万円
（平均年齢30.3歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（86件）

イオンエンターテイメント株式会社の回答者別口コミ（139件）

  • 劇場マネージャー 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年10月26日
  • もぎり、売店 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年10月24日
  • コンテンツ編成部 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.6 最新の回答：2024年10月21日
  • マネージャー 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年10月11日
  • マネージャー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年10月09日
回答者一覧を見る（139件）

イオンエンターテイメント株式会社の職種別口コミ（623件）

営業系（45件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（49件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（453件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（4件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（14件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（27件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
その他（31件）
（公務員、団体職員 他）
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イオンエンターテイメント株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月06日

回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年08月06日
福利厚生:
住宅補助はあるが、エリアによって金額が異なる感じ。
通勤手当はアルバイト同様に社員でもあります。

オフィス環境:
劇場勤務の場合は、まちまち。
大型劇場だと整理する余裕や時間はないので、スタッフが整理してくれるか、社長とかが来訪するタイミングで急いでかたすみたいな感じです。

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イオンエンターテイメント株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月26日

回答者： 男性/ 劇場マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年10月26日
勤務時間・休日休暇:
年2回長期休暇制度あるのはいいところ。土日はなかなか休みにくい。ゴールデンウイーク、お盆、年末年始は当然休めない。また人時効率化の名のもとに現場は人を減らされているが、業務は増える一方。人が少ないので、一人当たりの負担が大きく残業が多い。

多様な働き方支援:
本社はリモートワークもできるが、劇場は無理。早朝出勤、深夜勤務もある。副業禁止。

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イオンエンターテイメント株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月07日

回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年05月07日
企業カルチャー・社風:
日々の業務をこなすことが多かったです。パワハラなどはなく意見を言っても邪険にされるようなことはありませんでした。

組織体制・コミュニケーション:
部署とその時によりますが、直属の上司は丁寧に教えてくれたり雑談も含め気軽に話せる関係でした。

ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍、障害等で何かあることはないように感じます。女性の管理職も増えてきている印象です。

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イオンエンターテイメント株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月02日

回答者： 女性/ 劇場スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日：2022年09月02日
女性の働きやすさ:
社員となると繁忙期やイベントなどに合わせて出勤せざるを得なかったりで話は変わると思いますがフレックスで働く身としては休暇は取りやすかったかと思います。休み希望出してる所を無理やりなんてこともなかったですし、有給も使いやすく長期休暇でとやかく言われる様な事もなかったです。ただ、面接時に聞かれるかと思いますが年末年始やゴールデンウィーク、お盆休みに出勤可能と話しているといざその期間に希望休を出すと何故休むのか、面接時には出れると聞いていたはずだけど…と結構言われました。自身は予定がなければ、と伝えてましたがそれでも駄目だったのか結構言われたので採用がされたくてこの辺り勢いで言ってしまうと後々後悔するかもしれません。

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イオンエンターテイメント株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月26日

回答者： 女性/ 販売促進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年01月26日
成長・キャリア開発:
新卒入社の社員の研修はとても手厚く、入社後の不安等もケアしてもらえる環境です。
入社して数年間は毎年研修があり同期と仕事の改善点などを話し合う場があり、意欲を高められます。

働きがい:
部内の風通しが良いため、会議などで意見が言いやすく、また提案した内容も通りやすいので挑戦しやすい環境である。
映画に関われる仕事なので映画好きにはたまらないと思います。

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イオンエンターテイメント株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月18日

回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年03月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
エンターテイメントを掲げる会社とあって、個々人がアイデアを持ち寄り、フットワーク軽くチャレンジができると期待していたが、イオングループの看板が足枷となってしまう部分が多く、慎重・保守的な印象が固い。(もちろん、グループの看板に助けられている部分も大きいが)

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イオンエンターテイメント株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月09日

回答者： 男性/ グループマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年09月09日
事業の強み:
映画興行の劇場数1位なので、興行を行う上での優位性を活かした仕事を行う分には強みはあります。ただ、そこに縛られてしまう部分もあるので、特異なスキルが成長し、外部で活用できるか？は疑問がある。

事業の弱み:
リスクを追えない風土がある。映画業界という世界で成長を行うなら、リスクを負いビジネスを行う必要があるように感じる。母体が大きいだけに風土ができれば映画業界を変える可能性すらあるように思う。

事業展望:
映画だけでなく、幅広いエンターテイメントにチャレンジしているので、継続出来れば可能性はあると感じる。ただ継続するためには経営陣の我慢と担当の不断の努力が必要なので、壁は高いように感じる。

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イオンエンターテイメント株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月06日

回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年07月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 75万円
評価制度:
給与に関してはイオングループらしく職位で明確に分けられ、年一回の昇格試験で職位は決まる。
問題はその昇格試験であるが、一次試験として筆記試験があり、その内容としては業務に直接関することではなく経営数値やマニュアルの内容から「丸暗記」して回答するもの、普段あまり触れることのない計算問題などである。その試験を突破したものが役員面接に進むことができ、それに受かれば昇格となる。
筆記試験の範囲が業務内容と直接的には関わらないため、業務中に勉強する社員と普段通り真面目に役割をこなす社員とで分かれる。合格するのはだいたい前者である。そして、役員面接といっても普段接することのない顔も知らない役員を相手に行われるため、正直なところ口が上手ければ通過する。この制度のせいか、真面目で現場から頼りにされている必要不可欠な社員でも出世しないというとんちんかんな体制が出来上がっている。

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