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株式会社日立ハイテクファインシステムズの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.5
28件株式会社日立ハイテクファインシステムズの口コミ一覧ページです。株式会社日立ハイテクファインシステムズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを28件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社日立ハイテクファインシステムズへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年03月07日
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2021年03月07日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2021年03月07日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2021年03月07日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年03月07日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2024年11月11日
回答者： 回答なし/ 設計補助/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
3.7
口コミ投稿日：2024年11月11日
回答者： 回答なし/ 設計補助/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
3.7
口コミ投稿日：2024年11月11日
回答者： 回答なし/ 設計補助/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
3.7
口コミ投稿日：2024年11月11日
回答者： 回答なし/ 設計補助/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 16万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
株式会社日立ハイテクファインシステムズのカテゴリ別口コミ（28件）
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株式会社日立ハイテクファインシステムズの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
給与は等級によるレンジ制なので、等級が上がると基本給が一気に増える。
また等級が上がると業務手当（30時間分の残業代）が貰えるようになり収入が安定する。
賞与は年二回（6月、12月）で合わせて約4ヶ月くらい。
家族手当、住宅手当、通勤手当など一通り揃っており充実している。
評価制度:
技師になるのは年功序列、課長以上は実力主義かつポストが空いていること。
課長になるのは50代より40代の方が多い。