回答者： 男性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 35万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は年に1回春にあります。
賞与は成果報酬主義なので配属される事業所により変わります。
管理者は責任のもとアップダウンは仕方ないが管理者以下社員は配属される事業所により金額変わるのでまさに運営共同体となります。
評価制度:
一応昇格基準のフォーマットはありますがまだ確率出来ていません。
現状は上司の裁量により昇給昇格は変わります。
昇給は年に1回春にあります。
賞与は成果報酬主義なので配属される事業所により変わります。
管理者は責任のもとアップダウンは仕方ないが管理者以下社員は配属される事業所により金額変わるのでまさに運営共同体となります。
評価制度:
一応昇格基準のフォーマットはありますがまだ確率出来ていません。
現状は上司の裁量により昇給昇格は変わります。
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回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
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