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クロノバデザイン株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.3
58件クロノバデザイン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。クロノバデザイン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを58件掲載中。エンゲージ会社の評判は、クロノバデザイン株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年06月08日
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
口コミ投稿日：2016年05月27日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2016年05月27日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
2.4
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3.2
大阪府大阪市淀川区西中島５−４−２０中央ビル９Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建設系コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:フレックス制度や有休取得、育休が浸透しており、ライフワークバ...
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3.0
東京都渋谷区代ー木３−２２−７新宿文化クイントビル１５Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 派遣社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:派遣登録の場合、派遣先によって異なりますが、基本的には土日祝...
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2.7
東京都文京区大塚３−１９−７ＫＡＮＫＹＯＢｌｄｇ．
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:夏季休暇らしいものがカレンダー上に存在せず、有給を消化しての...
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2.6
東京都千代田区内神田３−１１−７
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 設備設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:各部署で人数に差があり、少数で行う部署については勤務時間や休...
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3.6
東京都台東区東上野１−２６−８
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 測量士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 応用技術測量部
勤務時間・休日休暇:手持ちの現場がないようなヒラは基本的に残業はあまりないので、...
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4.2
愛知県名古屋市千種区唐山町３−３０
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:カレンダー通りに休みがあり、年間休日は125日程度です。また...
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2.6
大阪府大阪市西区阿波座１−５−１６大和ビル８Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日も多い有給も取りやすい理由を聞いてくる人がいることが不快...
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3.1
東京都千代田区神田駿河台２−１１−１駿河台サンライズビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 設計/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:仕事ができる人あれば要領よくこなし、早く帰れる。設計士は技術...
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2.3
東京都千代田区内神田１−１−７東大手ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:特にない。土日出勤は当たり前。夏休みは取れない。ただ、取れな...
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2.8
東京都国分寺市西元町２−９−２２
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業時間は配属部署にもよるが現場職で忙しいところとなるとほぼ...
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クロノバデザイン株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 制作部/ ディレクター
勤務時間は自分のスキルに応じてなので、スキルが不足している間は遅くまで働く事もあるが、スキルアップしていくと短縮できる
休暇はしっかり取れ、年1回の長期休暇も調整しながら取ることができる
多様な働き方支援:
家庭の事情に合わせて時短勤務している社員もいる