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回答者別の社員口コミ(株式会社ドコモCS東海)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 中途入社
職種・部署・役職 コールセンター 在籍期間 在籍3~5年
在籍状況 退社済み(2021年時点) 雇用形態 派遣社員
職種・部署・役職 コールセンター
雇用形態 派遣社員
在籍期間 在籍3~5年
在籍状況 退社済み(2021年時点)
入社 中途入社
性別 女性

回答者による会社評価

総合評価
4.2
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 23万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円

回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.2
口コミ投稿日:2024年04月10日
勤務時間・休日休暇:場所にもよると思うが基本的に勤務時間や休暇の取りやすさは待遇
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.2
口コミ投稿日:2024年04月10日
福利厚生:全て申し分ないと思う。オフィス環境:会議室などは十分。食事が取れる休憩
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.2
口コミ投稿日:2024年04月10日
事業の強み:既存事業の安定感と新規事業の世間からの必要度は高いと感じた。事業展望
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.2
口コミ投稿日:2024年04月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:もう少し自分の成長に繋がるような学びがあると思っ
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.2
口コミ投稿日:2024年04月10日
成長・キャリア開発:外部講師を呼ぶような研修
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.2
口コミ投稿日:2024年04月10日
企業カルチャー・社風:コミュニケーションをやたら大切にしていた。ダイバーシティ・
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.2
口コミ投稿日:2024年04月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 23万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:大手ということもあり、全て申し分はないと思う。評価制度:評価制度はしっ
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株式会社ドコモCS東海の回答者別口コミ (77人)

  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年06月22日
  • ネットワーク / 担当 / 担当 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.6
最新の回答:2024年04月29日
  • オペレーター 派遣社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年08月28日
  • 経理事務 契約社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2017年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年02月07日
  • コールセンター 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.6
最新の回答:2023年05月26日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
4.0
最新の回答:2016年11月14日
  • 事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答:2024年03月25日
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 非正社員/ 現職/ 男性
2014年時点の情報
2.3
最新の回答:2015年08月01日
  • グループ総合職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年02月04日
  • コールセンター 契約社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年06月03日
回答者一覧を見る(77件)>>