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リコーインダストリー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
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リコーインダストリー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。リコーインダストリー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを69件掲載中。エンゲージ会社の評判は、リコーインダストリー株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年03月16日
口コミ投稿日:2022年01月09日
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年11月16日
回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.7
口コミ投稿日:2023年04月29日
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年10月05日
回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年03月20日
回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年04月12日
回答者: 男性/ 設備エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年10月16日
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
2.8
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3.3
千葉県松戸市松飛台430
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】建物が綺麗で快適、社員食堂も美味しいです。上...
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2.9
滋賀県野洲市南櫻1477−8
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 係長
企業カルチャー・社風:保守的な会社で会議が多い気がします。組織体制・コミュニケーシ...
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3.3
石川県白山市曽谷町チ18
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しがいいか悪いかよくわからないが労働組合はない、挑戦する...
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3.5
島根県出雲市斐川町上直江2308
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】島根県民の人柄が出ていて、皆優しい人ばかり。...
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3.1
東京都大田区
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】明るく楽しい人たちが多いので笑いは常にどこか...
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3.0
東京都中央区日本橋横山町3−10NB日本橋ビル
メーカー・半導体・電子部品
3.2
東京都品川区大崎2−11−1大崎ウィズタワー18F
メーカー・半導体・電子部品
3.3
東京都目黒区下目黒1−8−1アルコタワー
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】ドイツ本社は創業351年、日本は創...
続きを見る
3.2
大阪府門真市門真1006
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:公募制度でやりたい仕事を見つけることはできる。人員不足の部署...
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3.1
東京都八王子市石川町2968−2
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 設備保全/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務/ なし
組織体制・コミュニケーション:かなりクセがある人材が多い、まともな人も多少いたが、変な人の...
続きを見る
リコーインダストリー株式会社のカテゴリ別口コミ(69件)
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リコーインダストリー株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
新人のうちは良くも悪くも上司次第というところが多いが、
自身の頑張りで関連部署も含めた周囲からの信頼を得ていくと、各種プロジェクトリーダーを任される場合が多い。
各種プロジェクトリーダーになってくると、かなり裁量を持っていろいろ挑戦することができる。
その際はまた自身の頑張り次第で、チームやプロジェクトメンバーと
挑戦する機会、風通しの良さなどを変えていくことができる。
組織体制・コミュニケーション:
新人のうちは組織間の交流、上司との話しやすさは上司次第。
各種プロジェクトリーダーになってくると、組織間の交流が重要になってくる。
むしろ組織間の交流がうまくできない(連携し難い)人柄ではプロジェクトリーダーを任される機会は少ない。