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リコーインダストリー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年01月22日
企業カルチャー・社風:
新人のうちは良くも悪くも上司次第というところが多いが、
自身の頑張りで関連部署も含めた周囲からの信頼を得ていくと、各種プロジェクトリーダーを任される場合が多い。
各種プロジェクトリーダーになってくると、かなり裁量を持っていろいろ挑戦することができる。
その際はまた自身の頑張り次第で、チームやプロジェクトメンバーと
挑戦する機会、風通しの良さなどを変えていくことができる。

組織体制・コミュニケーション:
新人のうちは組織間の交流、上司との話しやすさは上司次第。
各種プロジェクトリーダーになってくると、組織間の交流が重要になってくる。
むしろ組織間の交流がうまくできない(連携し難い)人柄ではプロジェクトリーダーを任される機会は少ない。

回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月16日
企業カルチャー・社風:三愛精神組織体制・コミュニケーション:部署内のコミニケーシ
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年01月09日
企業カルチャー・社風:常に自分の顧客は誰なのかを意識して働くよう指導されている。
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月16日
企業カルチャー・社風:製造業なので男性がとても多く、部活も盛んなので体育会系の印
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月29日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会などはそれほど多くはない。自分の役割と仕事をし
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月05日
企業カルチャー・社風:風通しは非常に良い。部門間の垣根も低いためコミニュケーショ
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月20日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はしやすい。あまり組織にこだわらず担当
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回答者: 男性/ 設備エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年04月12日
組織体制・コミュニケーション:組織体制の変更は頻繁にあります。国内外の関連会社へ
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2024年10月16日
ダイバーシティ・多様性:リコーグループではダイバーシティ・エクイティ&インクルー
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2.9
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 係長
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3.3
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