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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】仕事の目標は、新人はゴルフマナーを覚えるのこと。1人でキャディーデビューしてからは自分で考える。

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人での仕事が多い。基
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】いない。相談に乗ってくれ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】休みとかは、会社が決めていた。基本的に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】アイディアの提案は、ほとんどなかった。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【職場の施設や設備環境について】お客様が入るエントランスは、豪華で綺麗
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【マニュアルの仕事or臨機応変での仕事】マニュアル通りだったり、マニュ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【誰に対して役に立っている仕事か】社長クラスの人達の娯楽。ゴル
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】お客様を食堂に案内するときや、キャディーカ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立】両立しにくい環境でした。新人とか、下っ端
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいことに、チャレンジしにくい環
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】新しいアイディアは、提案しにくい環境。昔
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】厳しい風土でした。キャディーなんでゴルフマナー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】まったくない。個人で仕事に取り組むことが多いため、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】ほとんどない。年度の初めにあるだけ。会社の新人紹介とマ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】与えられない環境。古くからかいにいりは人から与
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】新しいことにチャレンジしづつけるって書いてあったの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】成果と過程両方と歴史を重視する風土でした。こ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】基本的に自分個人で3?4にんあいてに取り組む
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内での情報共有】ない。自分でお客様と会話して集めなければいけなかっ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】アドバイスは、ゴルフマナーの本与えられただけ。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事内容のギャップ】表向きは綺麗なのに、うらは汚いこと。以外とハード
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】すくない。関わるのは年度の初めに新人紹介するときだ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】ない。社員旅行があったためしは、なかった。社内行事
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】基本的に自由は少なかった仕事。自分よりもお客様中心の仕
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