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東京パワーテクノロジー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。東京パワーテクノロジー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを337件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東京パワーテクノロジー株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 契約部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年03月27日

企業カルチャー・社風:
風通しは部署による。挑戦はしずらい。良くも悪くも安定業界のため、建前では変化を求めているが、実際はそうでもない。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあっても、仲良くはならない。上司は人による。

ダイバーシティ・多様性:
現場では，女性少なめだが本社は五分五分な印象。

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回答者：男性/ その他/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年01月16日

企業カルチャー・社風:経営層は挑戦するよう口にするが、現場ではなかなか難しい。組

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年12月01日

企業カルチャー・社風:親会社の意向には逆らえない。地元採用があるため、親子で同じ

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年03月09日

企業カルチャー・社風:主な事業が発電所のメンテナンス（＝工事）なので、どこの事務

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年11月16日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも昔の会社。現場の体質は割と体育会系であり、飲み

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回答者：男性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 保険/ 主任

2.2

口コミ投稿日：2023年08月14日

企業カルチャー・社風:社風は昔の考えの人間が多いので風通しもよくないし、評価制度

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 土木建築事業部

1.8

口コミ投稿日：2022年05月21日

企業カルチャー・社風:最大手電力会社の完全子会社ということもあり役所風味である。

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総務

3.8

口コミ投稿日：2024年06月22日

企業カルチャー・社風:古くからの慣習が残っている会社だと感じる。ダイバーシティ・

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年10月29日

企業カルチャー・社風:挑戦するような風土はない。言いたいことが言えないということ

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年03月29日

企業カルチャー・社風:とにかく真面目で休まない人が求められてるのかな組織体制・コ

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年10月15日

企業カルチャー・社風:年功序列がかなり強い印象。年上と上手く付き合う必要がありま

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年04月27日

企業カルチャー・社風:年功序列にちかいです。意見しやすいので、働きやすいです。風

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回答者：女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年09月23日

企業カルチャー・社風:ゆるい。けど今の代にあっていないような感じ組織体制・コミュ

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回答者：女性/ 技術職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年10月19日

企業カルチャー・社風:基本的に親会社である東電に右ならえ東電で決まったことに従う

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回答者：女性/ 現場作業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年02月03日

企業カルチャー・社風:年功序列に耐えれる方にはおすすめ。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年10月05日

企業カルチャー・社風:ひと昔の現場で叩き上げる文化が残っている。組織体制・コミュ

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回答者：女性/ 技術職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年10月19日

ダイバーシティ・多様性:近年は外国籍の社員も入社している巷で流行りの多様性とかい

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月20日

企業文化・社風・組織体制：企業戦士、上昇志向、出世、自己研鑽上記のようなことに興

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月20日

企業文化・社風・組織体制：親会社が天下の東電様なので完全無敵倒産などのリスクはゼ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】親会社からの天下りは、仕方ないが、プロ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：本気で改革を進める人はいずれ左遷されて、定例業務ばかり

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】環境は良いが、本社の50代後半の部

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：合併して新しい文化を感じる。制度も新しくなったし、会社

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：親会社のやり方そのものであり独立性のまったくない組織で

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】現場は管理職も話しやすい雰囲気で何でも

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：3社が合併してできた会社なので、社風がかなり違い、部署

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：旧東電工業の色が強いやや、体育会系よりで白黒はっきりし

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】上司にも恵まれとても働きやすい。私

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業理念の浸透：社会貢献はしている自負はあるので何となく良いとは思う。エネルギー

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】偉くなればなるほど話題に入ってくる人が

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：福島出身者が多く、福島出身者は人懐っこいところもたり、

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業理念の浸透：職員に浸透していない。何も見ないで言える人って10人いるかな?！

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：本社や京浜地区は風通しはあまり良くなく個人主義な雰囲気

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 電気グループ

4.6

口コミ投稿日：2024年09月20日

組織体制・コミュニケーション:グループは違えどかなりコミュニケーションは取りやす

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会社名	東京パワーテクノロジー株式会社
業界	サービス（リサーチ・情報サービス）
URL	https://www.tokyo-pt.co.jp/
所在地	東京都江東区豊洲５−５−１３豊洲アーバンポイント

従業員数	2396名
設立年	1955年
資本金	100百万円
代表者	塩川和幸
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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