回答者： 男性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
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社会福祉法人神戸市社会福祉協議会の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.5
97件社会福祉法人神戸市社会福祉協議会の口コミ一覧ページです。社会福祉法人神戸市社会福祉協議会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを97件掲載中。エンゲージ会社の評判は、社会福祉法人神戸市社会福祉協議会への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年07月10日
口コミ投稿日：2022年07月10日
回答者： 男性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2022年07月10日
回答者： 男性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2024年09月06日
回答者： 女性/ 相談支援専門員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主事
4.5
口コミ投稿日：2022年07月10日
回答者： 男性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2022年07月10日
回答者： 男性/ 生活介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年07月10日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年12月26日
回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 630万円 | 39万円 | 0万円 | 157万円 |
| 年収 | 630万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 39万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 157万円 |
口コミ投稿日：2023年02月28日
回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年07月10日
回答者： 男性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2024年12月26日
回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年07月11日
回答者： 男性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年07月11日
回答者： 男性/ 支援員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年03月23日
回答者： 女性/ 専任職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年07月11日
回答者： 男性/ 支援員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年07月11日
回答者： 男性/ 支援員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年03月23日
回答者： 女性/ 専任職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 21万円 | 0万円 | 72万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 72万円 |
口コミ投稿日：2023年02月28日
回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年02月28日
回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年07月11日
回答者： 男性/ 支援員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 3万円 | 90万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
口コミ投稿日：2024年09月06日
回答者： 女性/ 相談支援専門員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主事
4.5
口コミ投稿日：2023年02月28日
回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2024年03月23日
回答者： 女性/ 専任職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年07月12日
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年06月24日
回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 派遣社員/ 経理/ 係長
4.0
口コミ投稿日：2024年01月04日
回答者： 男性/ 主事/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年06月18日
回答者： 男性/ 社会福祉士/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年01月07日
回答者： 女性/ 職員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年06月18日
回答者： 男性/ 社会福祉士/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年01月07日
回答者： 女性/ 職員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年01月04日
回答者： 男性/ 主事/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年07月10日
回答者： 男性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2024年03月23日
回答者： 女性/ 専任職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年07月12日
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年09月06日
回答者： 女性/ 相談支援専門員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主事
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
社会福祉法人神戸市社会福祉協議会のカテゴリ別口コミ（97件）
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社会福祉法人神戸市社会福祉協議会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
現在の施設長が物腰柔らかく、新しいことを取り入れていく柔軟な方なので、正社員・パートに関わらず新しい良いアイデアや研修への参加、支援のための物品購入は前向きに検討していただけていると感じます。時にはご利用者様のことを考えて違う方向に進める場合もありますが、上司、部下関係なく話し合って進めていこうとしていると感じます。
組織体制・コミュニケーション：
内部で行う支援やご利用者様への支援に関しては主に現場で考え話し合い、その後施設長への意見や承認を確認しています。トップダウンで上層部からの立案もありますが、話し合い、協力して進めています。専用の連絡ツールやパソコン上のシステムを使い情報の漏れや確認不足がないように密にコミュニケーションをするよう努力しています。真剣に話し合うところは集中して、時には息抜きに雑談もありつつ、メリハリをつけるコミュニケーションをとる社員が多いです。
ダイバーシティ・多様性：
ダイバーシティや多様性の時代に合わせて、様々な研修や勉強会があります。LGBTQへの理解を深める研修や珍しい障害特性の勉強会を外部講師を招いて実施しています。障害のある方を調理員として雇用したり、施設清掃業務を外部の就労支援施設に委託したりなど、多様な社会への関わりや地域との関わりを大切にしています。