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学校法人久留米大学の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年07月09日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年07月09日
企業カルチャー・社風:
一定の管理職が全てにおいて決定権を有する。できるだけ面倒なことはしたくない、といった考えの職員が多く、新しいことへのチャレンジなどは、難しい。

組織体制・コミュニケーション:
上司と話す機会はあまりない。スタッフ面談などもない。

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口コミ投稿日：2022年02月19日

回答者： 女性/ 嘱託職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日：2022年02月19日
企業カルチャー・社風:人間関係を上手に対応出来れば評価される組織体制・コミュニケ
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口コミ投稿日：2024年10月02日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年10月02日
組織体制・コミュニケーション:定期的な部署異動があります。スタッフが不足している
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口コミ投稿日：2020年07月09日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2020年07月09日
企業カルチャー・社風:短期間でなんとも言えない。多分、標準的だったと思う。組織体
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口コミ投稿日：2021年08月05日

回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日：2021年08月05日
企業カルチャー・社風:よくわかりませんが、長く働いている方が多いような気がします
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口コミ投稿日：2022年10月21日

回答者： 女性/ 嘱託職員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日：2022年10月21日
企業カルチャー・社風:有期雇用に挑戦の機会はない組織体制・コミュニケーション:話
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