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株式会社ベルシュカ・ジャパンの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5

株式会社ベルシュカ・ジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ベルシュカ・ジャパンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを65件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ベルシュカ・ジャパンへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2020年12月06日
口コミ投稿日:2019年06月25日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年06月25日
口コミ投稿日:2020年09月03日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.3
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3.3
東京都渋谷区神宮前325−15
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:店舗経験を積んだ後に本社に移動した社員=ロイヤリティ高く企業...
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3.4
東京都港区南青山1−1−1新青山ビル西館19F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:小規模なブランドであってもポジションがあかないためチャレンジ...
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3.5
大阪府大阪市中央区道修町3−6−1京阪神御堂筋ビル10F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:店長との距離も近くいろんなことにチャレンジさせてもらえそうな...
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3.1
大阪府大阪市中央区淡路町3−5−1
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ スタイリスト・副店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦はし易いです。組織体制・コミュニケーション:体制は若い会...
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3.3
東京都渋谷区広尾1−13−7恵比寿イーストビル7F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】一緒に働く人達がキツイ人ばかりで、業務を教え...
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3.0
東京都新宿区西新宿7−15−4
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新人研修中、ずっと社訓を暗記して言えるようにしなくてはならな...
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3.4
東京都渋谷区神宮前1−8−6ダイアナ本社ビル
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 副店長
企業カルチャー・社風:キャリアアップができれば新商品、新企画の提案などクリエイティ...
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3.3
福島県いわき市鹿島町走熊七本松27−1
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:女性が多いので、女性の多い職場を希望する人にはとてもいいと思...
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3.1
大阪府吹田市芳野町5−17
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし
組織体制・コミュニケーション:基本的に接客業であるため、話しやすい人がほとんど。店舗内や店...
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3.2
神奈川県横浜市都筑区葛が谷6−56
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:配属先による組織体制・コミュニケーション:配属先によるダイバ...
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株式会社ベルシュカ・ジャパンのカテゴリ別口コミ(65件)
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株式会社ベルシュカ・ジャパンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 横浜店/ 店長
外資系の為、英語が必須である。
女性社会の為、上司には女性が多かった。
コロナ前は海外からの視察も多く、上司も海外出張をよくしていた。
組織体制・コミュニケーション:
社内はとてもオープンな環境だった。
上司も下の名前で呼びあっていた、フレンドリーな環境だった。
ダイバーシティ・多様性:
グローバルな会社のため、日本人以外の人が多く働いている。
コンプライアンスをとても厳しく監理していた。
コンプライアンスに引っかかる問題があった時はとても大きな問題になっていた。