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ガリバーオフショアアウトソーシング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2019年06月19日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制：定着率が低いのは、給料が安いからと会社が約束ごとをまもらないからだと思う。日本の最低賃金以下で働いて、支出が日本の8割程度で、理不尽な仕事を要求されるので不満がどんどん溜まってくる。
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口コミ投稿日：2019年06月19日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制：良い点は特にない。あれば、定着率が、もっと高いはず。フ
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口コミ投稿日：2020年03月31日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年03月31日
企業文化・社風・組織体制：フィリピン人スタッフとともに働くため英語力がアップする
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3.3
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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