回答者： 男性/ 行政職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 係長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 970万円 | 70万円 | 30万円 | 220万円 |
| 年収 | 970万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 70万円 |
| 残業代（月） | 30万円 |
| 賞与（年） | 220万円 |
給与制度:
市内ではかなり優遇されていると思う。
公務員に限っていえば、茨城県内でもかなり優遇されていると思う。とはいえ、4人家族で専業主婦では当然暮らしていけないレベル。管理職になるまでは残業代がなければかなり厳しいし、管理職になっても共働きが基本となる模様。職層が上がるごとに月給が数万円ずつ上がっていくので、入社してからは職層が上がるタイミングで生活が少しずつ楽になっていく感覚がある。給与の基本は条例規則で公開されており、その他手当も積算することができるため、おおよその月給、年収共に就職前に確認しておくと良いと思う。
手当も充実しており、借家の場合は住宅手当もあり、人間ドックの費用が補助されるなど、福利厚生にも力が入れられていると思う。
評価制度:
条例規則にあるとおり、年功序列で昇給していくものの、年に一度の人事評価により昇給具合がそれなりに変わってくる。とはいえ、昇格しなければ大幅な昇給はなく、年を減るたびに定期の昇給額は小さくなっていく。
市内ではかなり優遇されていると思う。
公務員に限っていえば、茨城県内でもかなり優遇されていると思う。とはいえ、4人家族で専業主婦では当然暮らしていけないレベル。管理職になるまでは残業代がなければかなり厳しいし、管理職になっても共働きが基本となる模様。職層が上がるごとに月給が数万円ずつ上がっていくので、入社してからは職層が上がるタイミングで生活が少しずつ楽になっていく感覚がある。給与の基本は条例規則で公開されており、その他手当も積算することができるため、おおよその月給、年収共に就職前に確認しておくと良いと思う。
手当も充実しており、借家の場合は住宅手当もあり、人間ドックの費用が補助されるなど、福利厚生にも力が入れられていると思う。
評価制度:
条例規則にあるとおり、年功序列で昇給していくものの、年に一度の人事評価により昇給具合がそれなりに変わってくる。とはいえ、昇格しなければ大幅な昇給はなく、年を減るたびに定期の昇給額は小さくなっていく。
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回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
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