エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(55件)

株式会社ティアラグレイスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月11日

回答者: 女性/ 接客業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月11日
福利厚生:
社会保険に入るまでは、時間がかかる。
有給は消化しやすい。(夏季、冬季休暇は有給から消化される)

オフィス環境:
休憩スペースが狭く、カーテンで仕切るだけの店舗もある。
内装は基本的には、ホワイトとピンクで統一されていて可愛らしい印象。

株式会社ティアラグレイスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月11日

回答者: 女性/ 接客業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月11日
勤務時間・休日休暇:
1日8時間勤務。シフトは店長が決める。私が配属されていた店舗は、店長が優しかったから休み希望を伝えやすかった。月8日間の休み希望は、通りやすくなっている。土日祝日も休める。
パートは4時間勤務もいた。

多様な働き方支援:
パートだと早上がりができ、働きやすいと思われる。副業も可能。夜職などをしているスタッフもいた。
働き方に対しては、厳しいものはなかった。

株式会社ティアラグレイスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月26日

回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年10月26日
組織体制・コミュニケーション:
違う店舗のスタッフとも交流の機会があるので、コミュニケーションをとりやすい。

ダイバーシティ・多様性:
女性しかいない。

株式会社ティアラグレイスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月11日

回答者: 女性/ 接客業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月11日
女性の働きやすさ:
派閥など一切なく、働きやすい。
社長も温厚な人だから、話しやすい。
生理痛とか辛い時も言える。

株式会社ティアラグレイスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月11日

回答者: 女性/ 接客業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月11日
成長・キャリア開発:
特に支援制度はない。スクールも実費。

働きがい:
場数を踏ませてくれる。新人にも積極的に入客させるので、働きがいを見つけやすい。

株式会社ティアラグレイスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月11日

回答者: 女性/ 接客業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
昇給制度に期待をしたが難しかった。
人の入れ替わりが多い。

株式会社ティアラグレイスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月24日

回答者: 女性/ ネイリスト/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月24日
事業の弱み:
他社と比べると、メニューは少し高価格なものが多いと思います。
ですが、スタッフのクオリティも、高いのでその点は良いのかなと思います

株式会社ティアラグレイスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月26日

回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 0万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
基本給+歩合給。
歩合給の制度になったら、基本給が下がり、全体の給料としては下がったイメージ。歩合給の幅が広い。既存のお客様が多い店舗は歩合も高いと思う。
役職手当もあり。全体に公表されている金額と一緒かは不明。

評価制度:
スタッフの独立などで、店長の職には就きやすい。年数や実力よりも、穴埋め的な感じで店長職になれる。
年に2回の昇給制度が、年1回になった。