回答者： 女性/ サービス/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 15万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本給＋歩合給。
歩合給の制度になったら、基本給が下がり、全体の給料としては下がったイメージ。歩合給の幅が広い。既存のお客様が多い店舗は歩合も高いと思う。
役職手当もあり。全体に公表されている金額と一緒かは不明。
評価制度:
スタッフの独立などで、店長の職には就きやすい。年数や実力よりも、穴埋め的な感じで店長職になれる。
年に2回の昇給制度が、年1回になった。
基本給＋歩合給。
歩合給の制度になったら、基本給が下がり、全体の給料としては下がったイメージ。歩合給の幅が広い。既存のお客様が多い店舗は歩合も高いと思う。
役職手当もあり。全体に公表されている金額と一緒かは不明。
評価制度:
スタッフの独立などで、店長の職には就きやすい。年数や実力よりも、穴埋め的な感じで店長職になれる。
年に2回の昇給制度が、年1回になった。