回答者： 女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
何年少しずつ昇給はするが、新卒だと給料が大きく上がることはない。
グレードが上がらないと給料が大きくは上がらない。
中途入社の方が高給取りが多い印象。
アルバイトからの正社員登用の方は新卒よりも給料が少ない。
ボーナスはしっかり入るが、業績やブランドに左右される。
しかし、コロナ禍では過去最低のボーナスの水準だった。
店長は手当として別途数万支給される。
評価制度:
副店長から店長への昇進の基準はなし。
SVの裁量で決定する。店長からの評価が低くてもSVに評価されれば店長に昇格することが可能。
店長からSVやマネージャーになるためには部長クラスから評価される必要がある。
何年少しずつ昇給はするが、新卒だと給料が大きく上がることはない。
グレードが上がらないと給料が大きくは上がらない。
中途入社の方が高給取りが多い印象。
アルバイトからの正社員登用の方は新卒よりも給料が少ない。
ボーナスはしっかり入るが、業績やブランドに左右される。
しかし、コロナ禍では過去最低のボーナスの水準だった。
店長は手当として別途数万支給される。
評価制度:
副店長から店長への昇進の基準はなし。
SVの裁量で決定する。店長からの評価が低くてもSVに評価されれば店長に昇格することが可能。
店長からSVやマネージャーになるためには部長クラスから評価される必要がある。
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回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
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