回答者： 男性/ 内勤/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 820万円 | 51万円 | 0万円 | 205万円 |
| 年収 | 820万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 51万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 205万円 |
給与制度:
年俸制で、給与の上がりはあまり良くない。
ただ目標売上に届いたら、その分社員に還元する事がされるので、信頼はおける。
手当は、資格手当等の補助や奨励金もあります。
評価制度:
実力主義で、どこの会社も同じだか、仕事ができる人のところに仕事が集まる。
その仕事量に対して、対価が支払われているかは、わからない。
年俸制で、給与の上がりはあまり良くない。
ただ目標売上に届いたら、その分社員に還元する事がされるので、信頼はおける。
手当は、資格手当等の補助や奨励金もあります。
評価制度:
実力主義で、どこの会社も同じだか、仕事ができる人のところに仕事が集まる。
その仕事量に対して、対価が支払われているかは、わからない。
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回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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