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福山通運グローバル株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
424万円300~630万円11

(平均年齢37.7歳)

回答者の平均年収424万円
回答者の年収範囲300~630万円
回答者数11

(平均年齢37.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
475万円
(平均年齢39.8歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
427万円
(平均年齢40.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
450万円
(平均年齢41.0歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
343万円
(平均年齢31.7歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(6件)
すべての口コミを見る(50件)

福山通運グローバル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月21日

回答者: 女性/ 貿易事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月21日
福利厚生:
福山通運の子会社なので、福利厚生はしっかりしています。

オフィス環境:
広めのデスクに、デスクトップパソコンなので仕事をする上では問題ないが、昼食もデスクで食べる人が多く気軽に利用できる休憩スペースはない。

福山通運グローバル株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 男性/ 総務・人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長

3.6
口コミ投稿日:2023年01月31日
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制で、有休休暇も取りやすい。

多様な働き方支援:
リモートワークは新型コロナウィルス感染症の濃厚接触者となった場合に限られる。
育児介護時短勤務制度あり。副業はパート社員のみ許可される。

福山通運グローバル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月21日

回答者: 女性/ 貿易事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月21日
企業カルチャー・社風:
人間関係で疲れて、「仕事だけ普通にできれば十分」という人には最高の会社。仲の良い職場を求めてる人には不向き。

組織体制・コミュニケーション:
慣れあいが無いので、プライベートな会話はほぼ皆無です。1日中ろくに誰とも話さず帰る日もよくあります。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の雇用はしているようです。

福山通運グローバル株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月13日

回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年04月13日
女性の働きやすさ:
女性の管理職はいる。
休暇は比較的取得しやすい。

福山通運グローバル株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月22日

回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年05月22日
働きがいを感じるポイント:
客先が喜んでくれた時。

この仕事が向いていると思う人:
新人の教育制度が全く無い。
会社としても人を育てると言う風土が全く無い。だから、入社した時のスキルが全て。それなりに物流業界で経験を積んだ人でないとしんどいと思われます。淡々とこなせる人が向いているお思います。向上心があり過ぎると物足りなさを感じる人もいるかもしれません。

福山通運グローバル株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 男性/ 総務・人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長

3.6
口コミ投稿日:2023年01月31日
事業の強み:
福山通運株式会社の国内輸送ネットワークを活用した、顧客の多様な輸出入貨物の輸送ニーズへの対応。

福山通運グローバル株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 男性/ 総務・人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長

3.6
口コミ投稿日:2023年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
630万円 45万円 0万円 45万円
年収 630万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 45万円
給与制度:
退職金は、大阪商工会議所の退職金共済制度を利用して支給される。会社が毎月共済金を積み立てているが、積立金額は社員全員一律なので、退職時に支給される金額には、在職時の役職、会社への貢献度は反映されず、在職期間の長短で金額が左右される。

評価制度:
年初(4月)に上司と合意して設定された目標に対し、中間時点(10月)、年度末(3月)に上司との面談で、進捗状況、達成度合が確認され、賞与、昇給査定の材料となる。
昇進については、特に制度はなく、あくまで上司の推薦による。