回答者： 女性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年4月に昇給があります。賞与については夏と冬にあります。
賞与は半年ごとの会社の利益と、個人の売り上げによって決定する為、
生産性が高ければ大きく評価される仕組みになっています。
毎月の給与に出来高は反映されないので基本給に残業代等が加算されます。
評価制度：
評価は基本的に直属の上司の方々が賞与前につけているような感じです。
役職のない一般社員は毎月の売り上げと社内での雰囲気を評価されています。
昇格は滅多にないかもしれませんが、配属されたチームの状況によりけりです。
毎年4月に昇給があります。賞与については夏と冬にあります。
賞与は半年ごとの会社の利益と、個人の売り上げによって決定する為、
生産性が高ければ大きく評価される仕組みになっています。
毎月の給与に出来高は反映されないので基本給に残業代等が加算されます。
評価制度：
評価は基本的に直属の上司の方々が賞与前につけているような感じです。
役職のない一般社員は毎月の売り上げと社内での雰囲気を評価されています。
昇格は滅多にないかもしれませんが、配属されたチームの状況によりけりです。
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回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
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