回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業課/ 店長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
570万円 | 31万円 | 0万円 | 142万円 |
年収 | 570万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 142万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
570万円 | 31万円 | 0万円 | 142万円 |
年収 | 570万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 142万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
680万円 | 34万円 | 0万円 | 270万円 |
年収 | 680万円 |
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月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 270万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
990万円 | 40万円 | 0万円 | 510万円 |
年収 | 990万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 510万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | 35万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 175万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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250万円 | 20万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
株式会社イズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 回答なし/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
若手社員にも責任のある業務も任されるので、遣り甲斐や達成感は感じやすいと思う。店長クラスにも若い世代が多数存在しており、様々な事に対して挑戦できる環境だと思う。
人事評価として上半期と下半期にOKRの設定を取り入れており、「必ず達成できる目標」と「達成するのが困難な目標」の構成となっている。
個人に対してPDCAのマインドを意識させることにより、業務効率の向上を図っている。
常に業務効率の向上を意識しているため、ワークスタイルに変化する場合があるが、失敗しても次に繋ぐ事を考えているので、失敗を恐れない風潮だと思う。
組織体制・コミュニケーション:
年間を通して様々なイベントがある。(スポーツ交流会や社員旅行など)