回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ アウトソーシング事業部/ リーダー
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | 40万円 | 60000万円 | 60万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 60000万円 |
賞与(年) | 60万円 |
昇給は毎年4月に賞与は夏と冬の2回頂けます。
数万単位での昇給をして頂いたこともあり、自身の努力や成果を給与や賞与に
タイムリーに反映していただいている印象です
評価制度:
定期的に営業担当や、ベテランエンジニアの方などとの面談があり
悩みや不安などの相談から、キャリアについてなど相談しやすい環境があります。
半期に一度、自己評価シートの作成を行い
自身の成果や、成長等について会社へPRする機会があります。
給与に関しては、等級制度が導入されていて
等級に応じて、基本給や職務給の金額が決まっております。
基本的に大きな問題が無ければ等級が下がる事はなく、自身の成果等に応じて等級を上げていくことが可能です。
また、所属部門ごとに多くの役職(サブリーダー、リーダー、セクションリーダー、マネージャー、シニアマネージャー、ゼネラルマネージャーなど)が存在しており、意欲さえあれば、どなたでも役職者を目指すことが可能です。
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ メカニカルソリューション/ なし
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