「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設(土地活用)業界
- 株式会社東京ミライズの評判・口コミ
- 株式会社東京ミライズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
株式会社東京ミライズの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.6
27件
株式会社東京ミライズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社東京ミライズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを27件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社東京ミライズへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年09月08日
口コミ投稿日:2020年02月12日
同じ業界の企業の口コミ
3.7
東京都千代田区丸の内2−6−1
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 販売営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:完全週休2日制ではありますが、営業で週2日休んでいる人はほと...
続きを見る
4.2
東京都千代田区神田駿河台2−1−4ヒルクレスト御茶ノ水5F
不動産・建設・土地活用
3.8
和歌山県有田郡湯浅町湯浅2512
不動産・建設・土地活用
2.4
福岡県福岡市中央区天神4−4−1天神4丁目ビル2F
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:祝日が仕事。なので三連休とかは基本的になく、旅行などにいけな...
続きを見る
3.1
愛知県名古屋市中区栄4−5−3KDX名古屋栄ビル2F
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:会社の方針施策がめまぐるしくコロコロ変わるため振り回されるこ...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市中央区淡路町3−5−13
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:営業なので、残業や休日出勤もやむを得ない部分はあるが、年々、...
続きを見る
3.2
東京都千代田区丸の内2−4−1丸の内ビルディング14F
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:15年くらい前では考えられなかったが、今は完全週休二日で休み...
続きを見る
3.6
東京都新宿区新宿4−3−17FORECAST新宿SOUTH4F
不動産・建設・土地活用
回答者: 回答なし/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任
勤務時間・休日休暇:9時15分~19時が定時隔週土曜、日曜完全休暇残業は個人の自...
続きを見る
3.6
東京都渋谷区渋谷2−14−10長沼ビル
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:正社員になると土曜出社が月に1回ある。出勤日に含まれているの...
続きを見る
3.8
東京都千代田区内神田2−2−6田中ビル8F
不動産・建設・土地活用
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社東京ミライズの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 人事労務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
営業職は、代休の取得や有休の取得もできるものの、夜や休日に会食や契約の出張が多い傾向です。
バックオフィスは比較的カレンダー通りに休めますし、月の残業時間も20時間を超えることはまれです。土日祝に連絡がきたとしても、対応するかどうかは内容や個人の判断にゆだねている(強制力はない)のと、仕事用の携帯を貸与されるので、それを見なければプライベートは確保できます。
多様な働き方支援:
営業職は出張時のみ出社の必要はありませんが、原則出社です。
バックオフィスは、家庭環境等により勤務時間を前後させることは可能です。また、残業を別日に調整することもできるため、業務の都合をつけられれば早帰りや遅出等もできます。ただ、フレックスタイム制というわけではなく、あくまで残業を消化するための手段なので、注意が必要だと思います。