回答者： 女性/ 人事労務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業職の場合は、固定給の他にインセンティブがあります。物件の種別や内容により金額は変動しますが、20代でも総額1000万円を狙えるような支給制度です。
バックオフィスは業務内容や役職による給与制度で、勤続年数よりも業務の内容や今後のやる気、目標達成により昇給するような形です。各種手当は主に資格取得により変動します。過去5年以上賞与（基本給の2.5ヵ月分）は支給されています。
評価制度：
営業職は年間の契約数や資格取得の度合いで年に1回昇進・昇格の機会があります。比較的実力主義です。
バックオフィスも頻度は年に1回ですが、定量的な目標を設定し、その達成度合いや今後のやる気、また上長のプッシュ等により、最終的に決定されます。こちらも比較的実力主義です。
営業職の場合は、固定給の他にインセンティブがあります。物件の種別や内容により金額は変動しますが、20代でも総額1000万円を狙えるような支給制度です。
バックオフィスは業務内容や役職による給与制度で、勤続年数よりも業務の内容や今後のやる気、目標達成により昇給するような形です。各種手当は主に資格取得により変動します。過去5年以上賞与（基本給の2.5ヵ月分）は支給されています。
評価制度：
営業職は年間の契約数や資格取得の度合いで年に1回昇進・昇格の機会があります。比較的実力主義です。
バックオフィスも頻度は年に1回ですが、定量的な目標を設定し、その達成度合いや今後のやる気、また上長のプッシュ等により、最終的に決定されます。こちらも比較的実力主義です。
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回答者： 男性/ 管理事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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