回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | 34万円 | 3万円 | 0万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与に関しては、資格と役職手当があるので割と高くもらっていると思います。
しかし、資格は同じ金額ですが、役職はランクがあるので、結果を出さないと少なくなります。日頃の売上などに注意が必要です。
評価制度:
半期に一度評価表をつくり、評価をつけてもらいます。
その評価が昇格に必要なプラスポイントになるのでかなり重要です。
試験としては、一次試験として筆記があり、それに合格すると二次試験の面接になります。
面接は、求めていることがこたえれないと落ちます。フィードバックでは、何が悪かったかなどは教えてもらえないので想像するしかありません。
給与に関しては、資格と役職手当があるので割と高くもらっていると思います。
しかし、資格は同じ金額ですが、役職はランクがあるので、結果を出さないと少なくなります。日頃の売上などに注意が必要です。
評価制度:
半期に一度評価表をつくり、評価をつけてもらいます。
その評価が昇格に必要なプラスポイントになるのでかなり重要です。
試験としては、一次試験として筆記があり、それに合格すると二次試験の面接になります。
面接は、求めていることがこたえれないと落ちます。フィードバックでは、何が悪かったかなどは教えてもらえないので想像するしかありません。
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回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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