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株式会社コムテックのカテゴリ別口コミ（16件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社コムテックの回答者別口コミ（3件）

  • 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.5 最新の回答：2023年03月02日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答：2023年03月01日
  • 貿易事務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
4.3 最新の回答：2021年09月28日
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株式会社コムテックの職種別口コミ（16件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（9件）
（建築、設計、施工管理 他）
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株式会社コムテックの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月01日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年03月01日
勤務時間・休日休暇：
土曜日・日曜日・祝日は休日となるため、趣味や家族との時間など様々な時間に費やすことが出来ます。平日は朝8時30分始業の17時30分終業となるので一般的な勤務時間です。仕事と休暇のメリハリはしっかり分けることが可能になっています。
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株式会社コムテックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月01日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年03月01日
組織体制・コミュニケーション：
組織体制は営業部・設計部・工務部などの各部門ごとに分かれており、各部門ごとにそれぞれの役割をになっています。部門は分かれていますが、社員同士のコミュニケーションは活発に取られており、相談などはすぐに出来る環境が整っています。
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株式会社コムテックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月02日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2023年03月02日
成長・キャリア開発：
一通り経験を積みましたら現場も任せてもらえるので責任を持って働ける事ができます。現場施工前は色々と段取りが必要ですがそこもまた成長へ繋げていけますので充実してます。また資格等も取得可能なのでキャリアアップしていけます。
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株式会社コムテックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月01日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年03月01日
事業の強み：
私たちの事業の強みは2点です。1点目は、競合相手が少ないことです。私たちが取り扱っている材料は他の材料に比べると比較的に新しく、取り扱っている会社はまだ少ないのが現状です。2点目は、自社一貫体制であることです。設計から施工までを請け負うことが出来、細分化されることを防ぎます。これらの強みを生かして、これまでたくさんのお取引をさせていただいております。

事業の弱み：
比較的に新しい材料のため、まだまだ広く認知されていないということです。少しずつ認知されてきておりますが、他の材料と比べると完全に認知されているとは言えません。なので広く認知していただくためにも、営業活動を行い、様々な場所で取り扱っていただく必要があります。
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株式会社コムテックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月01日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年03月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
昇給や賞与は他の会社同様会社の業績及び自分自身の成績によって決定していきます。一つ一つの案件が大きい分自分の頑張りが会社の売上に繋がりやすい特徴があります。
各種手当としては、通勤手当などの一般的なものから資格手当などもあります。

評価制度：
評価については、自分自身の成績による実力主義だと思います。努力した分自分自身の成績も然り、その分会社の売り上げに大きく繋がっているので、自分の頑張りが反映されやすいと思います。昇給されると次年度のモチベーションにも繋がり、良い循環が出来ます。
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