回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
ステージ制が採用されていて、4か月ごとにステージUPもしくはDOWNの可能性がある。
通常下がることはほぼない。
案件推進時の積極性や自身の能力を明確な基準をもって評価している。
評価制度:
4か月ごとの評価会議によって、昇格もしくは降格の結果が決まる。
ステージごとに明確に出来る出来ないという基準が設けられている。
各案件ごとに完了後、上長とのミーティングとその他上役などからのフィードバックがある。
ステージ制が採用されていて、4か月ごとにステージUPもしくはDOWNの可能性がある。
通常下がることはほぼない。
案件推進時の積極性や自身の能力を明確な基準をもって評価している。
評価制度:
4か月ごとの評価会議によって、昇格もしくは降格の結果が決まる。
ステージごとに明確に出来る出来ないという基準が設けられている。
各案件ごとに完了後、上長とのミーティングとその他上役などからのフィードバックがある。
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回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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