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株式会社CreaVisionの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月15日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年04月15日
福利厚生:
宅地建物取引士の資格取得制度があり、教材費用等を負担してもらえます。事務の社員に契約は担当してもらえるので宅地建物取引士の資格がないスタッフも大半だが、もちろん資格があることで手当も出るので取得に役立ちます。

オフィス環境:
店舗により特徴は異なりますが、高級賃貸を扱う上で店舗の内装はこだわっており、お客様からの口コミでも清潔感のあるオフィスだったと書かれていることもよくあります。
また立地も麻布十番・飯田橋・横浜と利便性の高いエリアに店舗がありどこへ行くにも行きやすい場所かと思います。

株式会社CreaVisionの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月26日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年04月26日
勤務時間・休日休暇:
営業はお客様とのスケジュール調整が必要なため、休み希望は前週に出せる点は良い。(休日出勤になることが少ない)
また、休みの日に対応しなければならない案件が入ってしまった場合は、他スタッフでフォローする体制になってきたので、入社当時よりも休日出勤や残業等が改善されていると感じる。

株式会社CreaVisionの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月26日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年04月26日
組織体制・コミュニケーション:
店舗が複数あるが担当店舗の移動もあるため、知らない社員がいないのは良い。会食なども設けられているため、社員同士のコミュニケーションはとても良いと感じる。
また、組織体制などは定期的に見直しされており、意見が言えることも良い点と感じる。

株式会社CreaVisionの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月27日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年04月27日
女性の働きやすさ:
他社と比べても営業で女性スタッフも多いかと思います。初めての一人暮らしの方ですと不安なことも多いので、女性スタッフの対応を希望されるお客様も一定数いらっしゃるので、価格帯関係なく反響を受けられるのは利点だと思います。

株式会社CreaVisionの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月04日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月04日
成長・キャリア開発:
宅建の資格取得への支援はある。
宅建所持者への補助は同業の中でも高い印象。

働きがい:
大手企業勤めの方や社長と接する機会も多いため、学びになる部分もある。

株式会社CreaVisionの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月27日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年04月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は都心部の高級物件を扱っているため、働いている方は東京出身の方が多く、地理にも詳しい方が多いのかと思ってましたが、そうではなく地方出身の方も多く、駅や有名な建物、道路、交差点なども働きながら学んでいけます。

株式会社CreaVisionの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月15日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年04月15日
事業展望:
これまでは賃貸事業部のみでしたが、店舗拡大から賃貸管理・売買などの業務拡大を図ってきました。管理や売買の案件が増えると売上も大幅に増えることが予想されるので、さらなく事業拡大や各社員の収入増加につながるのではと思います。

株式会社CreaVisionの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月15日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年04月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
基本給と歩合給のシステムです。自分がいくら売上を作ればいくらの歩合になるのかの基準がはっきりしているので、月の途中で計算してあといくら成約すればいくらもらえるのかが明確にわかることがモチベーションにつながると思います。

評価制度:
年齢に関係なく結果が出ればそれに見合ったポジションが与えられます。また社内規則を守れているかや雑務等に取り組む姿勢を評価されて表彰されることもあり、教育する立場に上がるためにはそういう部分も評価対象になります。