回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給と歩合給のシステムです。自分がいくら売上を作ればいくらの歩合になるのかの基準がはっきりしているので、月の途中で計算してあといくら成約すればいくらもらえるのかが明確にわかることがモチベーションにつながると思います。
評価制度：
年齢に関係なく結果が出ればそれに見合ったポジションが与えられます。また社内規則を守れているかや雑務等に取り組む姿勢を評価されて表彰されることもあり、教育する立場に上がるためにはそういう部分も評価対象になります。
基本給と歩合給のシステムです。自分がいくら売上を作ればいくらの歩合になるのかの基準がはっきりしているので、月の途中で計算してあといくら成約すればいくらもらえるのかが明確にわかることがモチベーションにつながると思います。
評価制度：
年齢に関係なく結果が出ればそれに見合ったポジションが与えられます。また社内規則を守れているかや雑務等に取り組む姿勢を評価されて表彰されることもあり、教育する立場に上がるためにはそういう部分も評価対象になります。