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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(10件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

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口コミ投稿日：2022年06月10日

回答者： 男性/ マーケティングリサーチャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年06月10日
企業カルチャー・社風:
リサーチャー同士の仲がとにかく良い。これが救い。感情的な人間がほぼいないので、余計な人間関係で苦労するのは稀。

組織体制・コミュニケーション:
トップダウン。中堅層が厚く、リサーチャーからディレクターに育てず中途で賄う環境のため昇進は難しい。

またリサーチャー内にもシニア、ジュニアの線引きが新たにでき、昇進からより遠回りになる不利な構造。安月給で飼い慣らすいい例である。

見込み残業時間の改訂もあったが、経営陣の判断ミスにより急遽微々たる改訂となり社員の士気が大幅に下がったことは言うまでもない。

ダイバーシティ・多様性:
やることやればOK。ワークスタイルもかなり自由だと思う。

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口コミ投稿日：2024年03月27日

回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年03月27日
企業カルチャー・社風:取り扱い商材が多いので色々なことに挑戦できる環境であり、自
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口コミ投稿日：2022年06月10日

回答者： 男性/ マーケティングリサーチャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年06月10日
勤務時間・休日休暇:定性業務は土日祝でもクライアントスケジュールにしたがって出勤
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口コミ投稿日：2022年06月10日

回答者： 男性/ マーケティングリサーチャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年06月10日
成長・キャリア開発:素晴らしい功績を残せるのに、人員不足のなか様々な分野に手を出
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口コミ投稿日：2022年06月10日

回答者： 男性/ マーケティングリサーチャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年06月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 25万円 8万円 55万円
年収 400万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 8万円
賞与（年） 55万円
給与制度:昇給は年に1回、賞与は年2回の一般的な制度。評価制度:半期に1度、上長
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口コミ投稿日：2021年02月27日

回答者： 男性/ リサーチャー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2021年02月27日
成長・キャリア開発:作業工程による分業を行っていないので、リサーチャーとしては様
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口コミ投稿日：2021年04月25日

回答者： 男性/ リサーチャー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2021年04月25日
勤務時間・休日休暇:業界的な標準ともいえる、クライアントからの仕様が夕方に決まっ
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口コミ投稿日：2021年02月27日

回答者： 男性/ リサーチャー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2021年02月27日
福利厚生:基本的には法定のもの(社会保険や健康診断)と、通勤手当以外だけです。そ
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口コミ投稿日：2018年02月15日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年02月15日
働きがい：(1)色々な業界の人と一緒に仕事ができるので、広く各業界の知識が増えて
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口コミ投稿日：2019年10月08日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日
教育・研修：入社後に社内研修や外部研修がありますが、覚えることが多いため、業務と
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口コミ投稿日：2019年10月08日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日
働きがい：仕事のやりがいを感じやすい業界だと思う。理由は1.テーマ生活者の行動や
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口コミ投稿日：2018年02月15日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年02月15日
働きがい：日頃目にする商品の仕事に携われる点。業務によりますが、消費財など身近な
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口コミ投稿日：2019年10月08日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日
勤務時間・休日休暇：フレックス制が導入されており月勤務時間から計算をして自分で毎
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口コミ投稿日：2018年02月15日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年02月15日
教育・研修：(1)新人の育成フローがない。入社して3ヵ月間程度の教育・研修はある
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口コミ投稿日：2021年02月27日

回答者： 男性/ リサーチャー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2021年02月27日
女性の働きやすさ:産休経験者や育児時短経験者もいるため、出産後の復帰やはしやすい
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口コミ投稿日：2019年10月08日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日
勤務時間・休日休暇：繁忙期になってしまうと、どうしても勤務時間や残業が増えてしま
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口コミ投稿日：2021年02月27日

回答者： 男性/ リサーチャー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2021年02月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:リサーチ×デザインの融合に魅力を感じている人には
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口コミ投稿日：2019年10月08日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日
給与水準：年収、給与、ボーナスは、中小企業としては平均的だと思われるが、大企業と
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口コミ投稿日：2022年06月10日

回答者： 男性/ マーケティングリサーチャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年06月10日
福利厚生:何もない。頑張りを強要する割に社員への還元はしないスタンス。オフィス環
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口コミ投稿日：2019年10月08日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日
勤務時間・休日休暇：リサーチ部門は、調査対象者にインタビューや訪問して聞き取りを
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口コミ投稿日：2019年10月08日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日
新規事業への取り組み：データ×デザインの領域において、トップマネジメントがコミッ
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口コミ投稿日：2019年10月08日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日
勤務時間・休日休暇：定性業務に入ると毎回ではないが土日祝に出勤することがある。月
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口コミ投稿日：2019年10月08日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日
勤務時間・休日休暇：まだまだ成長中の中小企業であるため、人的リソースが常に不足気
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口コミ投稿日：2019年10月08日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日
新規事業への取り組み：社長は新規事業が好きだが、社員はなかなかそこに時間を割けな
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口コミ投稿日：2024年03月27日

回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年03月27日
女性の働きやすさ:産休育休取りやすい環境であると感じた。基本的にみんないい人なの
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口コミ投稿日：2019年10月08日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日
働きがい：さまざまな業界とのやり取りがあるため、知見が広がります。ひとつの作業を
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口コミ投稿日：2019年10月08日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日
教育・研修：社会人1年目～リサーチ未経験の入社の人に対して、知識・経験豊富な講師
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口コミ投稿日：2019年10月08日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日
新規事業への取り組み：AIを使った評価手法など、新しいサービスを開発・発信してい
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口コミ投稿日：2019年10月08日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日
教育・研修：・社内外の教育に力を入れているほうだと思う・実践形式の社内研修が多い
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口コミ投稿日：2019年10月08日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日
勤務時間・休日休暇：職業柄、土日に出勤しなければならない場合がある。また、代休の
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口コミ投稿日：2019年10月08日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日
女性の活躍・女性管理職：定性調査（インタビュー調査）が強いことを特徴としている調
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口コミ投稿日：2019年10月08日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日
教育・研修：手厚い社内研修が用意されている。長期間にわたってじっくりと受講できる
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口コミ投稿日：2018年02月15日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年02月15日
教育・研修：やるべきこと、覚えることはたくさんあるが、教えてもらう機会は少ない。
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口コミ投稿日：2019年10月08日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日
多様な働き方支援：スケジュールを組んで業務を進めているものの、クライアントからの
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口コミ投稿日：2019年10月08日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日
勤務時間・休日休暇：繁忙期に入ると、どうしても残業が必要になってしまう。フレック
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(10件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)
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