回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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750万円 | 20万円 | 0万円 | 390万円 |
年収 | 750万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 390万円 |
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パナソニックリフォーム株式会社の口コミ一覧ページです。パナソニックリフォーム株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを222件掲載中。エンゲージ会社の評判は、パナソニックリフォーム株式会社への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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750万円 | 20万円 | 0万円 | 390万円 |
年収 | 750万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 390万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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760万円 | 27万円 | 0万円 | 436万円 |
年収 | 760万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 436万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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760万円 | 27万円 | 0万円 | 436万円 |
年収 | 760万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 436万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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760万円 | 27万円 | 0万円 | 436万円 |
年収 | 760万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 436万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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760万円 | 27万円 | 0万円 | 436万円 |
年収 | 760万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 436万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 162万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | 31万円 | 2万円 | 137万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 137万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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760万円 | 27万円 | 0万円 | 436万円 |
年収 | 760万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 436万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 18万円 | 3万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 75万円 |
パナソニックリフォーム株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ リライフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
有給はとてもとりやすい。
申請しておけば、特に休暇理由を聞かれたりすることもなく休める。
長期休暇もメーカーならではで、夏季も冬季も9日間前後は毎年休める。
勤務時間に関しては、残業してる人もちらほらいるが
フレックスなため定時前に帰宅も可能。
また、アポ先からの直行直帰も可能で
客先の商談や訪問など細かく管理される環境ではなかったため
かなり自由度は高い。
営業数字がいい者に限る可能性あり。
多様な働き方支援:
パソコンがノートパソコンに変わったおかげで車中や出先でも業務が可能になった。
リモート推奨はしていないが、自宅で仕事もできる環境は用意されている。
時短勤務に関してもバックオフィスや設計の部署は理解がある環境で時短できている。
営業や建設の部署に関しては、
フレックス活用ができるため
時短勤務ができるか否かは本人次第なところもあるように思う。
商談アポを勤務時間外に入れない工夫と
現場を抱えていると客先や施工店から連絡は入るため、いかにトラブルがないよう事前準備ができるかが勝負。
副業はやっている社員もいたが、会社としては禁止にしていたと思う。
退職して1年以上経っているため、状況が変わっている可能性はあり。
良くも悪くも自分次第。