回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
株式会社カズマの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
平均年齢が若いので、だれにでも上に上がれる可能性があり、チャレンジ精神が旺盛かと思います。根拠のある提案であればどんどんやらせてもらえる気風はあると感じます。
私より後に入社された方も、優秀な人はすぐに上に上がっている状況もあります。
組織体制・コミュニケーション:
業務時間中にあえて雑談を取り入れるという工夫をしています。社員間のコミュニケーションを重要視しています。
普段のお互いの関係が良好でなければ、よい仕事ができないという意識があります。一人一人のスペックを強化するということだけでなく、お互いの力を合わせて協力して目標達成するということを目指していると思います。
ダイバーシティ・多様性:
こちら重要性は認識していますが、課題の一つであると考えます。
今まさに取り組んでいるところと言えます。