回答者: 女性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 29万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 29万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
等級の判断材料が不明で同じレベルで働いているはずなのに同期でも等級に差が出る場合もあり、上司に聞いても明確な判断材料などがわからない。ある程度等級が進むと論文など課題が課されてそれをクリアすることで上に行けるようになっている。
評価制度:
基準が上に書いた通り不明。ラインはある程度示されているが満たしているはずなのに同じ条件の同期と差が出ているものがいたりする。ボーナス評価も以前よりより詳細に自分での自己評価目標設定を行うようになってきたがしっかりと評価されているか不明。すべての人材の状態を把握するのは雇用人数が多すぎて難しい現状にあるのかもしれない。今後もさらに改善される可能性はある。
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回答者: 女性/ 医療事務職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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