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株式会社エス・エム・エスの入社前とのギャップ
3.8
1294件
株式会社エス・エム・エスの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社エス・エム・エスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1294件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エス・エム・エスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年10月21日
口コミ投稿日:2024年01月09日
回答者: 男性/ キャリアパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2024年02月26日
回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ ヘルスケア/ パート
3.2
口コミ投稿日:2022年09月26日
回答者: 女性/ データチェック/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.3
口コミ投稿日:2025年01月09日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年10月29日
回答者: 男性/ 人材紹介営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年11月13日
回答者: 男性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年10月17日
回答者: 男性/ キャリアパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ナースキャリア事業部/ メンバー
3.7
口コミ投稿日:2024年04月22日
回答者: 男性/ キャリアパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2024年05月24日
回答者: 男性/ CP/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年05月29日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ セールス統括/ 一般職
3.7
口コミ投稿日:2023年11月18日
回答者: 女性/ キャリアアドバイザー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年12月07日
回答者: 男性/ キャリアパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年09月28日
回答者: 女性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年02月12日
回答者: 回答なし/ キャリアパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年03月06日
回答者: 女性/ キャリアパートナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年07月15日
回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 介護キャリア事業本/ マネージャー
3.0
口コミ投稿日:2022年05月15日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年03月07日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年01月04日
回答者: 男性/ CP/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年12月02日
回答者: 女性/ CP/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ KJB
4.7
口コミ投稿日:2021年04月01日
回答者: 女性/ キャリアパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メンバー
2.7
口コミ投稿日:2021年08月22日
回答者: 男性/ cp職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年02月21日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2021年07月15日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年11月25日
回答者: 男性/ キャリアパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2021年01月05日
回答者: 女性/ CP/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年10月24日
回答者: 女性/ キャリアパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年06月07日
回答者: 女性/ キャリアパートナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年04月06日
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年07月17日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2021年07月18日
回答者: 男性/ キャリアパートナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カイゴジョブエージェント/ メンバー
4.1
口コミ投稿日:2020年04月16日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2020年12月15日
回答者: 男性/ CP/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
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3.3
東京都千代田区飯田橋4−7−1ロックビレイビル3F
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ なし/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:こちらの内容は、派遣先についてです。派遣先企業で、社内資格の...
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2.9
東京都港区東新橋2−14−1NBFコモディオ汐留4F
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:派遣と知らずに入る人も多いと思う。同期も多く相談しやすいと思...
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3.4
大阪府大阪市北区大淀中11-30梅田スカイビルタワーウエスト34F
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3.4
東京都港区浜松町1−9−10DaiwaA浜松町ビル10F
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回答者: 男性/ 夜間リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 北日本エリア/ 特になし
入社時の期待と入社後のギャップ:基本的には説明通りです。ただ、いつ誰から仕事の連絡が来るか分...
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3.1
東京都江東区新砂1−6−35JMFビル東陽町022F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 倉庫業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありません。希望通りでした。...
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3.0
東京都文京区本郷3−14−11日平本郷ビル
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回答者: 男性/ MD(ラウンダー)/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社理由:販促会社なので、自分が仕事したいと思うクライアント(メーカー...
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2.9
愛知県名古屋市中区金山1−2−2クマダ第二ビル2F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:【入社時】未経験からでも教育してもらうことで航空宇宙産業に関...
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3.2
千葉県市川市南八幡3−6−18ミーナアサヒビル3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 医療/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 柔道整復師/ 社員
入社時の期待と入社後のギャップ:もともと柔道整復の学校に通っていたこともあり、柔道整復師とし...
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3.2
東京都港区六本木6−1−24ラピロス六本木7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ マンションコンシェルジュ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 運営部
入社時の期待と入社後のギャップ:落ち着いて業務に取り組めるかと思いきや、かなり忙しい物件は忙...
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2.9
東京都中央区日本橋兜町6−7兜町第7平和ビル3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 人材系営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:新規営業はなく、既存先がメインと聞いてましたが、新規全然行か...
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株式会社エス・エム・エスの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ cp職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
いわゆる、ホワイトカラーの人材紹介をイメージして入社をすると大きなギャップを感じることになる。登録者(厳密には、ほとんどの求職者は登録したと認識をしていない)に対して即電話をかけ、転職の意欲をかき立てるトークをする。個人情報を隠して匿名でプロフィールシートをばら撒き、引き合いがあった事業所を紹介し、面接を設定する、といった流れ。じっくり丁寧にヒアリングをしたり求人探索をしていては絶対に目標には達しない。数を打ち、数を稼ぐ人材紹介にやりがいを見いだせるかどうかが、この会社で活躍出来るかどうかのポイント。