回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
成果主義なので、本人のやる気と、実績が上がれば、継続年数等に関係なく、スピーディーに給与が上がる仕組みです。
当然、簡単な基準ではありませんが、達成の為に上司、社員が真剣に関わり合う姿勢は、中々他ではない環境で、真剣に取り組むほど、充実や達成感は強く感じる事のできる仕事です。
評価制度:
昇給・昇格は３～６ヶ月基準で評価され、即時反映の為、完全実力主義と言えます。
役職については、店舗状況によりますが、抜擢人事もあるので、チャンスをもらう為に日々の在り方が大切です。
成果主義なので、本人のやる気と、実績が上がれば、継続年数等に関係なく、スピーディーに給与が上がる仕組みです。
当然、簡単な基準ではありませんが、達成の為に上司、社員が真剣に関わり合う姿勢は、中々他ではない環境で、真剣に取り組むほど、充実や達成感は強く感じる事のできる仕事です。
評価制度:
昇給・昇格は３～６ヶ月基準で評価され、即時反映の為、完全実力主義と言えます。
役職については、店舗状況によりますが、抜擢人事もあるので、チャンスをもらう為に日々の在り方が大切です。