回答者： 男性/ リース/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 670万円 | 41万円 | 0万円 | 180万円 |
| 年収 | 670万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 41万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 180万円 |
給与制度:
数年前の人事評価制度の見直しにより、成果主義的な側面が以前より強くなったが、依然として成果の差が給与に大きく反映される事は無い。一方、業務内容に対して給与水準は高いと感じており、大きな不満は無い。
賞与については、個人の成績と会社の業績に連動し決定される。会社の業績が一定の水準を超えると特別賞与が全社員に支給され、モチベーションの1つになっている。
残業代については全額支払われており、不満は感じていない。
評価制度:
基本的には年功序列の文化が根強い。但し、上の役職に行けば行くほど、評価の高い社員の昇進スピードが早まり、実力主義的な側面が強くなる。
昇進・昇格は基本的に年1回の査定により行われる。
数年前の人事評価制度の見直しにより、成果主義的な側面が以前より強くなったが、依然として成果の差が給与に大きく反映される事は無い。一方、業務内容に対して給与水準は高いと感じており、大きな不満は無い。
賞与については、個人の成績と会社の業績に連動し決定される。会社の業績が一定の水準を超えると特別賞与が全社員に支給され、モチベーションの1つになっている。
残業代については全額支払われており、不満は感じていない。
評価制度:
基本的には年功序列の文化が根強い。但し、上の役職に行けば行くほど、評価の高い社員の昇進スピードが早まり、実力主義的な側面が強くなる。
昇進・昇格は基本的に年1回の査定により行われる。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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