回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
定期昇給もあるが、それ以外の昇給・昇格もあり、成果が認められれば即時に反映される。
報奨金等もあり、臨時の手当なども発生する。
賞与は対象期間の勤務考課等により金額は決定するが、常に右肩上がりで増加し続けている。
評価制度：
その都度個別に評価されており、それが収入にも直結している。
キャリアの長い人材には長いなりの積み重ねた評価と、またそれにとらわれることのない、実力主義での評価をミックスした評価制度と感じる。
昇進、昇格の頻度等は、一般的は企業と比べてかなり多いのではないかと感じる。
定期昇給もあるが、それ以外の昇給・昇格もあり、成果が認められれば即時に反映される。
報奨金等もあり、臨時の手当なども発生する。
賞与は対象期間の勤務考課等により金額は決定するが、常に右肩上がりで増加し続けている。
評価制度：
その都度個別に評価されており、それが収入にも直結している。
キャリアの長い人材には長いなりの積み重ねた評価と、またそれにとらわれることのない、実力主義での評価をミックスした評価制度と感じる。
昇進、昇格の頻度等は、一般的は企業と比べてかなり多いのではないかと感じる。