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株式会社ジェットの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
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その他
回答なし
中途入社

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
成長・キャリア開発:売場作りから、売上、在庫管理、マネジメント業務までを担うため、幅広い知識を身に付けることができる。また、自ら顧客と対しニーズを見極め、売場に反映し売上に繋げることができる環境であるため、如何にして売上を作ることができるか考える力がつく。

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】近年、トップダウンを見直し風通しの良い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:売場に配属されると、バイヤー兼販売員として、自ら考え売場作りができる。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:【目標の決め方】変更点が頻繁に発生し、最新の目標が何なのか把握し難い。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】人員不足と日々の作業量の多
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:人員不足に加え、元来の作業量の多さ、他部署応援の増加により、本来の担当
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
教育・研修:外部のコンサルタントによる勉強会が実施されることで、新しい考え方が取
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】定期的に資格取得の案内があり、費用等の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】効率的に動けるタイプの人間
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回答者: 女性/ 総合卸/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ マネージャー

2.9
口コミ投稿日:2023年09月06日
仕事の裁量権:社のトップが変更になり、トップダウンで物事が決まるようになってしま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年12月29日
働きがい:サポートをしてもらうので、当然サポートに行きます。たまに会社指示で当日
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年12月29日
働きがい:本町にある本社との連携がかかせません。本社の同じ部門の担当者と情報交換
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年12月29日
働きがい:営業は商品の提案、チラシ校正、価格設定、在庫管理まで個人認証任せてくれ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年12月29日
働きがい:担当部門の上層組織にグループがあり、グループで動くこともあります。計画
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
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