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株式会社ＬｉｆｅＦｏｕｎｄａｔｉｏｎの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ＬｉｆｅＦｏｕｎｄａｔｉｏｎで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを238件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＬｉｆｅＦｏｕｎｄａｔｉｏｎへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ SV/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アウトソーシング事業部

3.3

口コミ投稿日：2024年08月14日

企業カルチャー・社風:
オープンで透明性のあるコミュニケーションを重視し、全ての従業員がアイデアを自由に提案できる風通しの良い環境を提供していると思います。

組織体制・コミュニケーション:
部門や部署の垣根を超えた活発な交流を推進していて、プロジェクト事に異なるチームが組まれ、部門間のコラボレーションが日常的に行われ、事なら視点やアイデアが生まれる環境かと思います。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年01月17日

企業カルチャー・社風:20代が多く、管理職の人たちも24歳から26歳と若い。役員

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回答者：男性/ 平社員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ アウトソーシング

2.3

口コミ投稿日：2022年06月01日

企業カルチャー・社風:若い社員が多いので、コミュニケーションは取りやすい反面、距

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2021年08月30日

企業カルチャー・社風:社員一人ひとりが、将来のなりたい自分の像をもって仕事をして

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ アウトソーシング事業部

3.2

口コミ投稿日：2021年12月09日

企業カルチャー・社風:若い人がほとんどでやる気に満ち溢れているようですがこの環境

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2021年02月11日

企業カルチャー・社風:実力主義、若いうちに経験を積んで近い将来の飛躍に役立てる組

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アウトソーシング事業

3.5

口コミ投稿日：2021年10月29日

組織体制・コミュニケーション:本社に行くことが少ないので、本社の方との関りは多く

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年05月30日

組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良く、先輩方も優しい方ばかりです。ダ

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回答者：男性/ テレアポ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テレアポ/ 主任

1.0

口コミ投稿日：2021年10月30日

企業カルチャー・社風:休みに仕事するから出世するという風潮で、役職者はいかに自分

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

4.5

口コミ投稿日：2021年11月17日

組織体制・コミュニケーション:上と下の距離は近い方だと思う上司を立てるみたいな風

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回答者：男性/ サービス/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年07月31日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会やチャンスは誰にでもあると思います。まわりの上

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回答者：男性/ テレアポ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2021年04月07日

企業カルチャー・社風:業務委託の人たちと働く。歳の違い上司はいいが、転勤先に置い

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回答者：男性/ サービス/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年11月22日

企業カルチャー・社風:社風については、新しいことに挑戦していく風土がありました。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アウトソーシング事業部

3.4

口コミ投稿日：2023年09月27日

企業カルチャー・社風:完全実力主義なのでずーっと頑張れる人出ないと厳しいと思いま

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回答者：男性/ アウトソーシング事業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.8

口コミ投稿日：2022年10月06日

企業カルチャー・社風:同世代が多いので上司部下といった壁がない。ノリが激しめのと

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回答者：男性/ テレアポ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2021年05月11日

企業カルチャー・社風:歳の近い上司はいいひと。組織体制・コミュニケーション:特に

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年04月12日

企業カルチャー・社風:先輩に悩みを相談すると、他の方にも筒抜けで、役員方にも知ら

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2019年06月13日

企業文化・社風・組織体制：悪い人はいないと思いますが、何をみんなが目指しているの

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月15日

企業文化・社風・組織体制：拡大路線なので制度などが追っついてない点も多いのがきに

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2019年06月13日

企業理念の浸透：結果が全て、人の三倍努力する。この考え方は大切だなぁと思います。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月19日

企業文化・社風・組織体制：モチベーションの高さが行き過ぎて、極端な話、金は要らな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月15日

企業文化・社風・組織体制：基本的に皆仲が良く上司も面倒見が良い人が多いです。よく

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月19日

企業文化・社風・組織体制：皆それぞれ目標を持っている。熱い思いも持っている人が多

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月20日

企業文化・社風・組織体制：人柄が悪い人は特にいないかもしれないが、レベルは低いと

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2017年11月20日

企業文化・社風・組織体制：まだ設立5年の規模の小さい会社ですので管理職不足な傾向

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2017年12月12日

企業文化・社風・組織体制：良い意味で部活の仲間みたいな仲の良さでした。良いところ

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回答者：回答なし/ なし/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年06月14日

企業カルチャー・社風:体育会系。結果にこだわる。組織体制・コミュニケーション:コ

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会社名	株式会社ＬｉｆｅＦｏｕｎｄａｔｉｏｎ
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	http://life-foundation.co.jp/
所在地	東京都新宿区新宿１−３−１２

従業員数	85名
資本金	10百万円
代表者	赤木史夫
決算月	1月
※ 一部、四季報データ参照

1		ディップ株式会社 3.7 口コミ(2895件)
2		株式会社インテージ 3.7 口コミ(588件)
3		株式会社ＩＢＪ 3.7 口コミ(569件)
4		株式会社インターネットイニシアティブ 3.6 口コミ(672件)
5		株式会社マクロミル 3.5 口コミ(1095件)

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