「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設（建設）業界
- 有限会社坂田電気工事の評判・口コミ
- 有限会社坂田電気工事の企業カルチャー・組織体制
有限会社坂田電気工事の社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
14件有限会社坂田電気工事の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。有限会社坂田電気工事で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを14件掲載中。エンゲージ会社の評判は、有限会社坂田電気工事への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.1
福岡県福岡市博多区博多駅前３丁目２８－３三州博多駅前ビル3F
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】14時以降になりますが昼食の時間はしっか...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市浪速区湊町１−２−３マルイト難波ビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思う。声は届きやすいただ、現場の声が内勤まで届...
続きを見る
3.0
愛知県名古屋市中区栄１−２０−３１
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:堅実な社風。良くも悪くも昭和の社風である。年配の男性が多く、...
続きを見る
3.2
東京都中央区日本橋３−４−１０スターツ八重洲中央ビル６Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業は体育会系のためイケイケな人が多い。グループ会社だがうち...
続きを見る
3.3
東京都新宿区西新宿6丁目6-2新宿国際ビルディング本館6F
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:イベントではとにかく本気でかからないと痛い目を見る。仕事も遊...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市淀川区西中島３−９−１５
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:最近ではプロパーの社員が多くなってきて、所長クラスもプロパー...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市淀川区宮原１−６−１新大阪ブリックビル１１Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 社員
企業カルチャー・社風:上司次第。私の場合は比較的いい人でしたが、同期の中には辛そう...
続きを見る
3.0
東京都渋谷区笹塚１−５４−５
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業推進本部/ 主事
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションが円滑な部署もあるし、全くそうでない部署も...
続きを見る
3.1
愛知県名古屋市東区東桜１−１３−３ＮＨＫ名古屋放送センター１１Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく「挑戦」する事を求められ、その姿勢を評価してくれる。...
続きを見る
3.0
東京都新宿区四谷１−４綿半野原ビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはよく、上司やだし他部署とも気軽に話せます。挑戦する機...
続きを見る
有限会社坂田電気工事のカテゴリ別口コミ（14件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
有限会社坂田電気工事の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 電気工事スタッフ／電気工事士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制は一応存在するようだが、現場に入ると皆一人の「職人」になるので、役職などは関係なく社長も含め同列で仕事をしている、ある意味でフランクな会社組織である。ただ、その弊害というか、上司や先輩からのサポートは少ない。他の項目でも書いたとおり、自身で技術を覚えて積極的に仕事を進めていくことが、上司や先輩には評価される会社だと思う。