ＴＧＪａｐａｎ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
30代社員の比率が6-7割、40代以上が2割と非常に大人なメンバー構成であり、
落ち着いた雰囲気を感じている。
一方で堅苦しさはあまりなく、フランクな雰囲気で居心地は良い。

社内を飛び交うのは、日本語・英語が半々。
日本語を話せない外国出身メンバー、逆に英語が不得意な日本人メンバーが少数ずつ存在するが、互いがそれを認めた上でコミュニケーションするので、さほどにやりづらさは感じない。

組織体制・コミュニケーション：
オフィスを飛び交うのは、日本語・英語が半々。
日本語を話せない外国出身メンバー、逆に英語が不得意な日本人メンバーが少数ずつ存在するが、互いがそれを認めた上でコミュニケーションするので、さほどにやりづらさは感じない。

一方、シンガポール本社からの資料などは完全に英語（日本語を読み書きできる外国拠点メンバーがほとんどいない）こと、一部の社内使用ツール、コーポレートサイトがシンガポール基準の仕様になっているため、やりづらさを感じることはしばしばある。ここの改善に耳は傾けてもらっているので、中長期的には期待したいところ。

ダイバーシティ・多様性：
東京オフィスの中でも、外国籍メンバーが半数近い。中国、米国、カナダ、バングラデシュなど。
但し日本在住歴がある程度あるメンバーばかりなので、日本文化へ完全に馴染んでくれている印象。国籍関係なく、皆が気を配れる優しい人達。本社がシンガポールのため、日本人社員である自身が助けてもらっているケースの方が多いかも知れない。

また、ムスリムのメンバーも在籍しているが、チーム・会社規模の食事会・パーティなどは、ハラルであることを周りのメンバーが認識して、ハラルでも楽しめるお店をチョイスしたり、Uberで別途メニューを注文したりと、多様性を認め合い、皆が優しい組織であることは間違いない。
外資ネットワークグループである一番の特徴・強みだと思っている。