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TGJapan株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.0

TGJapan株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。TGJapan株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを153件掲載中。エンゲージ会社の評判は、TGJapan株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年05月14日
口コミ投稿日:2024年02月06日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2024年02月06日
口コミ投稿日:2024年02月06日
回答者: 男性/ 派遣部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2024年02月06日
口コミ投稿日:2024年04月16日
回答者: 女性/ MS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年08月26日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2024年02月13日
回答者: 女性/ Recruitment Services Consultant/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2024年02月13日
口コミ投稿日:2023年02月24日
回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年01月25日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年01月25日
回答者: 女性/ 給与計算/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年05月25日
回答者: 女性/ MS/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2020年07月19日
回答者: 女性/ 人事・労務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ MS事業部
2.3
口コミ投稿日:2020年10月24日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ MS事業部
2.3
口コミ投稿日:2021年10月13日
回答者: 男性/ 企業採用支援担当MG/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2018年12月17日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月17日
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東京都目黒区東山3−8−1東急池尻大橋ビル1F
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3.3
東京都品川区西五反田8−9−5FORECAST五反田WEST
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東京都新宿区西新宿1−22−2新宿サンエービル2F
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ダイバーシティ・多様性:60歳超のシニアも複数名活躍している。今まで培った、豊富なノ...
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4.2
東京都港区麻布十番3−8−4麻布K’sビル4F
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回答者: 男性/ 営業支援/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.2
東京都渋谷区千駄ヶ谷2−9−6バルビゾン23番館B1F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ ー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:上の人は会うことはほとんどない。風通しは無い。組織体制・コミ...
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3.1
東京都新宿区西新宿3−2−11新宿三井ビルディング2号館3F
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回答者: 男性/ 人材開発企業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フィールドサポート事業/ フィールドサポーター
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3.1
東京都渋谷区渋谷2−15−1渋谷クロスタワー25F
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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TGJapan株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ Recruitment Services/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
30代社員の比率が6-7割、40代以上が2割と非常に大人なメンバー構成であり、
落ち着いた雰囲気を感じている。
一方で堅苦しさはあまりなく、フランクな雰囲気で居心地は良い。
社内を飛び交うのは、日本語・英語が半々。
日本語を話せない外国出身メンバー、逆に英語が不得意な日本人メンバーが少数ずつ存在するが、互いがそれを認めた上でコミュニケーションするので、さほどにやりづらさは感じない。
組織体制・コミュニケーション:
オフィスを飛び交うのは、日本語・英語が半々。
日本語を話せない外国出身メンバー、逆に英語が不得意な日本人メンバーが少数ずつ存在するが、互いがそれを認めた上でコミュニケーションするので、さほどにやりづらさは感じない。
一方、シンガポール本社からの資料などは完全に英語(日本語を読み書きできる外国拠点メンバーがほとんどいない)こと、一部の社内使用ツール、コーポレートサイトがシンガポール基準の仕様になっているため、やりづらさを感じることはしばしばある。ここの改善に耳は傾けてもらっているので、中長期的には期待したいところ。
ダイバーシティ・多様性:
東京オフィスの中でも、外国籍メンバーが半数近い。中国、米国、カナダ、バングラデシュなど。
但し日本在住歴がある程度あるメンバーばかりなので、日本文化へ完全に馴染んでくれている印象。国籍関係なく、皆が気を配れる優しい人達。本社がシンガポールのため、日本人社員である自身が助けてもらっているケースの方が多いかも知れない。
また、ムスリムのメンバーも在籍しているが、チーム・会社規模の食事会・パーティなどは、ハラルであることを周りのメンバーが認識して、ハラルでも楽しめるお店をチョイスしたり、Uberで別途メニューを注文したりと、多様性を認め合い、皆が優しい組織であることは間違いない。
外資ネットワークグループである一番の特徴・強みだと思っている。